一、公司不签劳动合同是什么后果

公司不签劳动合同会产生诸多不利后果。

（一）对劳动者的补偿方面

1. 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。

（二）对公司经营管理方面

1. 容易引发劳动纠纷，耗费公司大量的人力、物力去处理纠纷，影响公司的正常运营秩序。

2. 损害公司的社会声誉，影响公司在劳动力市场的形象，可能导致后续招聘困难等问题。

3. 可能面临劳动行政部门的责令改正，如果逾期不改正，还会受到罚款等。

二、撤销劳动合同不赔偿吗

撤销劳动合同是否赔偿需要分情况来看。

（一）用人单位撤销劳动合同的情况。

1. 如果用人单位无正当理由撤销劳动合同，属于违法，这种情况下是需要向劳动者支付的。赔偿金的计算标准是按照经济补偿标准的二倍进行计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2. 若用人单位有合法依据撤销劳动合同，例如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等情形，用人单位不需要支付赔偿金，但需要有充分的证据来证明这些情形的存在。

（二）劳动者撤销劳动合同的情况。

1. 如果劳动者依据法律规定合法解除劳动合同，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者解除劳动合同并有权要求用人单位支付经济补偿。

2. 若劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

三、劳动合同怎么签才生效

劳动合同生效需满足以下条件：

1. 主体合格。用人单位和劳动者需具备相应的主体资格，用人单位应是合法注册登记的企业、个体经济组织等，劳动者应达到法定就业年龄、具备劳动能力等。

2. 双方协商一致。合同条款需是双方真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫等情形。

3. 内容合法。劳动合同内容不得违反的强制性规定，例如工资不得低于标准，工作时间应符合法定要求等。

4. 形式合法。通常要求书面形式，双方签字或者盖章。签字或者盖章后劳动合同生效，双方应按照合同约定履行各自的权利和义务。

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