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单位浴室受伤算工伤吗赔偿

合飞律师1个月前(05-24)普法百科3

在工作单位,职工在浴室洗澡时受伤,是否属于工伤,是否可以获得赔偿,是一个值得探讨的问题。

一、认定工伤的条件

根据《工伤保险条例》规定,工伤认定的条件主要有:

在工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害的;

在工作时间、工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

在工作时间、工作场所内因工作原因受到职业病危害的。

二、单位浴室受伤是否属于工伤

职工在单位浴室洗澡时受伤是否属于工伤,主要取决于以下因素:

1.工作场所:浴室通常被认为是工作场所的一部分,因为员工需要在工作时间内使用浴室。2.工作原因:职工在浴室洗澡通常是为了保持个人卫生,属于履行工作职责的行为,可以认为是因工作原因受伤。3.意外事故浴室滑倒、摔伤等事故属于意外事故,符合工伤认定的条件。

三、赔偿标准

职工在单位浴室受伤经认定为工伤后,可以获得以下赔偿:

医疗费用:工伤职工所需医疗费、康复费、辅助器具费等,由工伤保险基金支付。停工留薪期工资:工伤职工因工伤停止工作期间的工资,由单位支付。伤残补助金:工伤职工因工伤致残,达到一定伤残等级的,可获得伤残补助金。一次性伤残就业补助金:工伤职工因工伤致残达到一定程度,无法就业的,可获得一次性伤残就业补助金。死亡抚恤金:工伤职工因工伤死亡的,其家属可获得死亡抚恤金。

四、举证责任

职工在单位浴室受伤后,由其本人承担举证责任,即需要提供证据证明其是在工作时间、工作场所内因工作原因受伤的。

五、争议解决

如果职工对工伤认定或赔偿标准有异议,可以申请劳动仲裁或提起诉讼。

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