一、劳动合同中经济补偿金的计算标准是哪些 劳动合同中经济补偿金的计算标准主要如下： （一）计算基数。经济补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。...

一、无故被开除,劳动合同如何赔偿 若劳动者无故被开除，用人单位的行为可能构成违法解除劳动合同，需承担相应赔偿责任，具体赔偿情形如下： （一）经济补偿标准。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付...

一、劳动合同终止补偿是哪些 劳动合同终止的补偿情形及补偿标准如下： 情形一：劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 情形二：因用人单位被依法宣告破产、被吊销、责令关闭、撤销或者用...

一、变更劳动合同包括哪些条件,是什么 劳动合同的变更需要满足一定条件，主要包括以下方面： （一）用人单位与劳动者协商一致。双方可以在平等自愿、协商一致的基础上，对劳动合同的部分条款进行变更。比如，因企业生产经营需要调整劳动者工作岗位，经与劳动者充分沟通并达成一致意见后，即可变更相关合同条款。...

一、离职后能拿劳动合同吗 离职后劳动者是可以拿劳动合同的。具体分析如下： 其一，劳动合同是劳动者与用人单位确立、明确双方权利和义务的协议，其中包含诸多与劳动者权益紧密相关的内容，如工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等。劳动者有权知晓并留存这份关乎自身权益的重要文件，以便在后续可能出现的劳动纠...

一、老板没签劳动合同辞退员工怎么办 老板未签劳动合同辞退员工，员工可采取以下措施维护自身权益： 其一，要求支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，员工可依据实际工作时间，主张相应时段的双倍工资差额。 其二，主张经济...

一、发生劳动争议未订立劳动合同的处理方式是哪些 在发生劳动争议且未订立劳动合同的情况下，可通过以下方式处理： （一）协商解决。劳动者与用人单位可自行就争议事项进行沟通协商，达成一致意见，签订和解协议，明确双方权利义务，和平解决纠纷。 （二）申请调解。可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层...

一、劳动合同能不能和分公司签 可以和分公司签订劳动合同。具体分析如下： 分公司是总公司下属的直接从事业务经营活动的分支机构或附属机构。虽然分公司不具备独立的法人资格，但在一定程度上具有相对独立的经营管理能力。 从法律层面看，依法取得营业执照或者登记证书的分公司，可以作为用人单位与劳动者订立劳动...

一、未签订劳动合同辞职需要提前多久提出 在未签订劳动合同的情形下，辞职提前通知的时间需分情况来看： 一是若未签订劳动合同，但用人单位与劳动者之间已形成事实，且处于试用期内。此时，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动关系。劳动者可通过书面形式或其他能有效证明已通知的方式，如电子邮件、短信等，向...

一、劳动合同的约定解除有效吗 劳动合同的约定解除在符合法定条件时是有效的。具体分析如下： 其一，双方协商一致解除。用人单位与劳动者协商一致，可以。这体现了合同自由原则，只要双方就解除劳动合同达成真实、合法、有效的合意，不违反的强制性规定，不违背公序良俗，这种约定解除就是有效的。例如，企业因经营战...