一、劳动合同终止的条件有哪些,法律上该如何规定 劳动合同终止的条件及法律规定主要如下： （一）劳动合同期满。当劳动合同约定的固定期限届满，或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同中约定的工作任务完成，劳动合同自然终止。 （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。劳动者达到法定退休年龄并开始享受基...

一、无固定期限劳动合同是好事吗 无固定期限劳动合同总体而言是一件好事，具有多方面积极意义，但也存在一定考虑因素。 从劳动者角度看，其带来的好处显著。（一）就业稳定性强，用人单位不得随意，可让劳动者安心专注于工作，减少职业发展的后顾之忧。（二）在薪酬待遇、福利等方面，随着工作年限增加和经验积累，往...

一、变更劳动合同应注意的问题有何种 变更劳动合同需注意以下方面： （一）遵循平等自愿、协商一致原则。劳动合同的变更需双方在平等基础上，经充分协商达成一致意见，任何一方不得擅自变更。 （二）采用书面形式。变更后的内容应形成书面协议，明确变更的具体条款，由双方签字或盖章确认，以确保变更的内容具有法...

一、员工劳动合同怎么签 在签订员工劳动合同之前，首先需要明确合同的基本要素。合同应包含双方的基本信息，如员工的姓名、号码、联系方式等，以及用人单位的名称、地址、法定代表人等。 对于合同的期限，可根据实际情况选择固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。固定期限合同明确规定了合同的起始和结束...

一、什么情形下可订立无固定期限劳动合同 有以下几种情形下可订立无固定期限劳动合同： （一）用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。只要双方就合同内容达成一致意见，均可签订。 （二）劳动者在该用人单位连续工作满十年的。连续工作时间从劳动者在该单位开始工作之日起计算，包括。 （三）...

一、劳动合同要注意哪些方面 签订劳动合同需注意以下方面： 一是合同主体信息。要明确用人单位和劳动者的基本信息，包括名称、地址、法定代表人、号码等，确保信息准确无误。 二是合同期限。需明确是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限，不同期限有不同的法律规定和权益保障。 三是工作内容和工...

一、辞职后劳动合同怎样办理 辞职后劳动合同的办理，主要涉及以下方面： 一是提出辞职申请。劳动者应提前一定期限向用人单位提交书面。若处于试用期，需提前三日通知用人单位；若已过试用期，则需提前三十日以书面形式通知。 二是工作交接。在离职前，需按照用人单位的要求，将手头工作、相关资料、物品等与同事或...

一、劳动合同员工那份丢了怎么办 劳动合同员工那份丢失，可通过以下方式解决： （一）与用人单位协商补签。向用人单位说明情况，提出补签一份与原合同内容一致的劳动合同的请求。一般来说，若用人单位配合，双方可重新签订，明确双方权利义务关系，确保员工权益不受影响。 （二）复印用人单位留存的合同。用人单位...

一、拘役后劳动合同是解除吗 拘役是一种刑事处罚，劳动者被依法追究刑事责任后，用人单位通常可以解除劳动合同，但并非绝对。 一方面，根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“可以”表明，用人单位拥有解除劳动合同的权利。因为劳动者受到刑事处罚，可能...

一、无效劳动合同的赔偿主体是哪个 无效劳动合同的赔偿主体需根据具体情形确定，主要有以下两类： （一）用人单位。若用人单位存在欺诈、胁迫、乘人之危等致使劳动合同无效的情形，或者以非法目的订立、违反法律强制性规定等导致合同无效，用人单位应当承担相应赔偿责任。比如用人单位故意提供虚假的劳动条件信息诱使...