一、单位变更劳动合同的情况是什么 单位变更劳动合同主要有以下几种情况： （一）法律法规政策变化。当国家或地方出台新的法律法规、政策，使得原劳动合同中的部分条款与新规定不符时，单位可依法变更合同相关内容，以确保合同符合法律要求。 （二）客观情况发生重大变化。例如企业发生转产、重大技术革新或经营方...

一、法职工自离会有工资吗 职工自离是有工资的。具体分析如下： （一）从法律规定角度看，《劳动合同法》等相关明确规定，劳动者付出劳动就应当获得相应的劳动报酬。即便职工是自行离职，对于其已经实际付出劳动的部分，用人单位应当按照约定支付工资。 （二）工资计算方面，用人单位应按照职工实际出勤天数以及双...

一、订立书面劳动合同的程序怎么走 订立书面劳动合同，一般遵循以下程序： （一）要约。用人单位或劳动者向对方提出订立劳动合同的建议，明确表达签订合同的意愿和合同主要条款，这是订立合同的起始步骤。比如用人单位向劳动者介绍工作岗位、薪资待遇等，邀请劳动者加入。 （二）协商。双方就劳动合同的具体内容进...

一、分公司能不能签署劳动合同 分公司可以签署劳动合同，但需根据具体情况分析。 一方面，若分公司依法取得营业执照或者登记证书，具备独立的用人主体资格。这种情况下，分公司能够以自己的名义与劳动者订立劳动合同，独立承担相应的法律责任，包括支付劳动报酬、缴纳社会保险等。因为其有相对独立的经营管理能力和财...

一、民法典中假的劳动合同是否有效力 假的劳动合同通常是没有法律效力的，具体分析如下： 从合同成立的要件来看，订立劳动合同需遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。假劳动合同违背了诚实信用原则，是通过欺诈、虚假意思表示等不正当手段订立的。 若一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况...

一、过去的劳动合同书遗失怎样处理 劳动合同书遗失可按以下方式处理： （一）与用人单位协商补签。可向用人单位说明劳动合同遗失的情况，提出补签申请。用人单位通常会考虑到实际管理和员工权益保障等因素，配合补签。补签的劳动合同应注明补签原因和日期等信息，以确保合同的真实性和有效性。 （二）复印用人单位...

一、劳动合同经济补偿金与赔偿金的区别是什么 劳动合同经济补偿金与赔偿金存在多方面区别： （一）支付情形不同。经济补偿金通常是在劳动合同正常解除或终止的一些法定情形下支付，比如用人单位与劳动者协商一致、用人单位进行经济性裁员等。而赔偿金一般是用人单位存在违法解除或终止劳动合同的情形时支付，例如用人...

一、八年无固定期限劳动合同有效吗 八年无固定期限劳动合同是有效的。 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的。在符合法定情形下，用人单位与劳动者可以签订无固定期限劳动合同。比如劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，...

一、工厂没有劳动合同违法吗 工厂不与劳动者签订劳动合同是违法的。 根据我国《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。具体而言，存在以下情形： 其一，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动...

一、属于劳动合同约定条款的是什么 劳动合同约定条款是指劳动者和用人单位在法定必备条款之外，根据双方的具体情况，通过协商一致约定的条款。主要包括以下几类： 1. 试用期条款。用人单位可与初次就业或再就业时改变劳动岗位或工种的劳动者约定试用期，以考察其是否符合录用条件，试用期长短根据合同期限有所不同...