一、过去的劳动合同书遗失怎样处理

劳动合同书遗失可按以下方式处理：

（一）与用人单位协商补签。可向用人单位说明劳动合同遗失的情况，提出补签申请。用人单位通常会考虑到实际管理和员工权益保障等因素，配合补签。补签的劳动合同应注明补签原因和日期等信息，以确保合同的真实性和有效性。

（二）复印用人单位留存的劳动合同。根据法律规定，劳动合同一般是一式两份，用人单位也会留存一份。可以请求用人单位提供其留存的劳动合同副本进行复印，并在复印件上注明与原件一致及复印日期等内容，该复印件同样具有一定的证明效力。

（三）若用人单位拒绝配合补签或提供复印件，且劳动者在工作中需要证明劳动关系等相关事项时，可收集其他能证明劳动关系存在的证据。比如工资支付记录、缴纳记录、工作证、考勤记录、同事证言等，这些证据在处理中也可起到重要作用。

二、没给我劳动合同怎么处理

若公司未给你劳动合同，可按以下方式处理：

（一）与公司协商。友好地向公司提出要求，明确指出依据法律规定，公司有义务将劳动合同文本交付给劳动者本人，要求公司尽快将属于你的那份劳动合同交给你。通过沟通协商，有可能顺利解决问题。

（二）向劳动监察部门投诉。若协商不成，你可以向公司所在地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位遵守律法规的情况进行监督检查，他们会依法责令公司改正，将劳动合同交付给你，并可能对公司的违法行为进行相应处罚。

（三）申请。如果劳动监察部门的处理未能让你满意，或者公司仍拒绝交付劳动合同，你可以向劳动争议委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需要提供相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以证明你与公司存在劳动关系且公司未交付劳动合同。通过法律途径维护自己的合法权益。

三、劳动合同期满后如何处理

劳动合同期满后，通常有以下几种处理方式：

一是续订劳动合同。若用人单位与劳动者双方均有继续维持劳动关系的意愿，可协商一致后续订劳动合同。续订时，可维持原工资福利待遇等条件，也可根据实际情况进行适当调整，且应签订书面的劳动合同。

二是终止劳动合同。当劳动合同期满，双方或一方决定不再续订时，劳动合同自然终止。用人单位应依法向劳动者支付经济补偿，除非是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形。同时，用人单位需按照规定为劳动者办理档案和社会保险关系转移等手续。

三是形成事实劳动关系。若劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，而用人单位未表示异议，双方可能形成事实劳动关系。在此情况下，用人单位应及时与劳动者补签劳动合同，否则需承担相应法律责任。

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