一、劳动合同第几次签为长期 在劳动合同签订方面，一般连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同，也就是通常所说的长期合同。 具体来看，《劳动合同法》第三十九条规定的情形主要包括劳动者在试用期被证明不符合录...

一、没签劳动合同可以急辞吗 在未签订劳动合同的情况下，劳动者是可以急辞的。具体分析如下： 其一，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同的行为本身已违反法律规定，损害了劳动者的合法权益。 其二，劳动者享有...

一、劳动合同里没有说明薪资是否有效 劳动合同中未说明薪资的情况，该合同仍然有效，但存在一定瑕疵。 一方面，根据相关法律规定，劳动合同只要具备用人单位名称、劳动者姓名、劳动合同期限等必备条款，且不存在违反强制性规定等无效情形，就是有效的。即便未明确薪资，只要其他关键条款完备，合同整体的法律效力不受...

一、劳动合同的订立应具备哪些条款,法律上的标准是什么 劳动合同的订立应具备以下条款，相关法律标准依据《劳动合同法》规定： 1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码。这是明确双方主体身份的基础信息。 2. 劳动合同期限。包括固定期限、无固定期限...

一、劳动合同要写具体工资吗 劳动合同中应当写明具体工资。理由主要有以下几点： 其一，明确双方权利义务。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，是劳动合同的核心条款之一。写明具体工资，能让劳动者清楚知晓自己的劳动所得，用人单位也明确自身的支付义务，避免后续因工资数额产生争议。 其二，保障劳动者权益。具...

一、劳动合同一式两份没有给员工,怎样维权 当遇到劳动合同一式两份但未给员工的情况，员工可通过以下方式维权： （一）与用人单位协商。员工可主动、平和地与用人单位沟通，明确指出其未交付劳动合同副本的行为违反法律规定，要求用人单位及时交付属于自己的那份劳动合同。通过友好协商解决问题，既能维护员工权益，...

一、哪些条款禁止约定在劳动合同中 以下是一些禁止在劳动合同中约定的条款： 1. 禁止约定保证金、押金等财物担保条款。用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，如收取押金、保证金等，这是为了保护劳动者的财产权益，防止用人单位利用此类条款侵害劳动者利益。 2. 不得约定免除用人...

一、没有签劳动合同工伤怎么赔偿标准 未签劳动合同发生工伤，赔偿标准与签合同情况基本一致，但需先确定劳动关系。 赔偿项目包含： 1. 医疗费用：凭医疗机构的正规票据，实报实销，涵盖工伤治疗期间的挂号费、检查费、治疗费、药费等。 2. 停工留薪期工资：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，...

一、劳动合同每两年一签合法吗 劳动合同每两年一签是合法的。 在我国劳动法律法规中，对于劳动合同的期限并没有强制规定必须签订固定的时长。劳动合同分为固定期限劳动合同、和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定时间的劳动合同，双方可以根据实际情况协商确定合同...

一、工伤没签劳动合同老板跑了怎么办 若工伤时未签劳动合同且老板跑路，可按以下步骤处理： 首先，收集证据。尽管未签劳动合同，但仍可收集能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。此外，准备好与工伤相关的证据，如医院诊断证明、病历、工伤事故现场的证言等。 其次，申请工伤认定。在...