一、劳动合同里违约金标准 劳动合同中的违约金标准需要根据具体情况来确定。 （一）培训服务期违约金 如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。...

一、劳动者违约解除合同赔偿金怎么算的 劳动者违约解除合同赔偿金的计算方式如下： （一）如果中有约定违约金的，一般按照约定计算，但约定的违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。比如用人单位为劳动者提供了5万元培训费用，约...

一、员工劳动合同违约金吗 一般情况下，员工劳动合同可能存在违约金的情况。 如果员工接受了用人单位提供的专项培训，并且与用人单位约定了服务期，那么在服务期内员工违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求员工支付的违约金不得超过服务期尚未...

一、劳动合同哪种属于违约 以下情况在劳动合同中可能属于违约： 1. 劳动者方面。如果劳动者未按照合同约定的期限提前通知用人单位，比如合同要求提前30日通知而未通知就离职，这属于违约。另外，劳动者违反竞业限制约定，在离职后到与原单位有竞争关系的单位工作，或者泄露用人单位的等情况也属于违约。 2....

一、主播违约转会纠纷管辖权怎么规定的 通常，遇到主播跟平台之间的官司，咱们得先看看那个平台在哪儿，是不是离你住的地方比较近。 如果不是的话，那就再看看这个合同是在哪儿签的或者是在哪儿做的，这个地方也可以作为法院审判的参考点。 不过如果你们在合同里已经明确规定了要在哪个法院，比如你住的地方、合同...

一、签劳动合同付违约金吗 一般情况下，签劳动合同不需要付违约金，但存在以下特殊情形可能需要支付： 1. 服务期约定：如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用...

一、没签劳动合同可以违约吗 未签劳动合同的情况下是否构成违约需要具体分析。 （一）如果双方虽未签书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。 1. 在这种情况下，双方依然受律法规约束。如果劳动者或用人单位违反了法定的权利义务关系，比如劳动者未按要求履行工作任务，用人单位未按规定支付工资等，在本质上是一...

一、民事案件违约金上限多少 违约金的上限通常不超过实际损失的30%。 在民事案件中，如果合同双方约定了违约金，当一方违约时，另一方可以要求违约方按照约定支付违约金。然而，如果约定的违约金过高，违约方可以请求法院或者仲裁机构予以适当减少。法院或者仲裁机构在判定违约金是否过高时，会以实际损失为基础，...

一、没签劳动合同算违约吗 没签劳动合同不算违约。 首先，劳动合同是明确用人单位和劳动者之间权利义务关系的书面协议。如果没有签订劳动合同，不存在违反劳动合同约定的情况，因为根本就没有这样一个合同约定可供违反。 其次，但是没签劳动合同是违反劳动法律法规的行为。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起...

一、直播违约了合同可以解除吗 直播违约是否可以解除合同，需要根据具体情况判断。 如果违约行为属于根本违约，即违约行为致使合同目的不能实现，那么另一方有权解除合同。例如，直播方应按合同约定在特定时间进行重要直播活动，却无故完全不履行，这可能构成根本违约，另一方可以解除合同。 若违约行为是轻微违约...