一、没签劳动合同可以违约吗

未签劳动合同的情况下是否构成违约需要具体分析。

（一）如果双方虽未签书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。

1. 在这种情况下，双方依然受律法规约束。如果劳动者或用人单位违反了法定的权利义务关系，比如劳动者未按要求履行工作任务，用人单位未按规定支付工资等，在本质上是一种违法行为，类似于违约行为，要承担相应法律责任，如劳动者可能面临扣工资、被解除劳动关系等风险，用人单位可能面临支付、等。

2. 不过这种关系不是基于合同约定的违约，而是基于法律规定的对双方权利义务的违反。

（二）如果仅仅是处于招聘洽谈阶段，未签劳动合同也未建立事实劳动关系。

此时不存在劳动关系层面的违约情况，因为双方尚未建立起有法律意义上的劳动关系，不存在需要遵守的劳动相关的约定内容。

《城市市容和环境卫生管理条例》第三十四条

有下列行为之一者，城市人民政府市容环境卫生行政主管部门或其委托的单位除责令其纠正违法行为、采取补救措施外，可以并处警告、罚款

（一）随地吐痰、便溺，乱扔果皮、纸屑和烟头等废弃物的；

（二）在城市建筑物、设施以及树木上涂写、刻画或者未经批准张挂、张贴宣传品等的。

二、劳动合同有违约么

劳动合同存在违约的情况。

在劳动合同中，用人单位和劳动者都可能出现违约行为。

对于用人单位而言，常见的违约情形包括：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。

劳动者的违约情形可能有：违反服务期约定（例如接受了用人单位专项培训后违反约定提前离职）；违反约定（如离职后到与原单位有竞争关系的企业工作等）。一旦出现违约行为，违约方可能需要承担相应的法律责任，如支付违约金、赔偿对方损失等，具体要依据和合同约定来判定。

三、劳动合同违约金在哪

劳动合同中的违约金通常在以下几种情况下存在：

（一）服务期约定方面

如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）竞业限制约定方面

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除以上两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

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