一、劳动合同里违约金标准

劳动合同中的违约金标准需要根据具体情况来确定。

（一）培训服务期违约金

如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）竞业限制违约金

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但是法律对于竞业限制违约金的具体数额没有明确规定，通常由双方协商确定，但需合理。

除这两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

二、劳动合同违约金怎么进

劳动合同中违约金的规定需遵循相关法律要求。

（一）可约定违约金的情形

1. 服务期约定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 竞业限制约定。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除了上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

三、如何破解劳动合同违约金

劳动合同违约金是否能“破解”，要根据具体情况判断。

（一）如果是违反服务期约定的违约金。

1. 劳动者要仔细查看服务期协议是否合法。若用人单位提供的专项培训不合法（例如未实际发生培训费用或培训并非专业技术培训等），这种情况下约定的违约金就是无效的。

2. 即使服务期协议合法，在服务期内，若用人单位存在过错，例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者无需支付违约金。

（二）如果是违反竞业限制约定的违约金。

1. 竞业限制协议需符合法律规定的范围、地域、期限等要求，若不符合（如竞业限制期限超过两年等），协议部分条款可能无效。

2. 若用人单位在竞业限制期限内未按照约定给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务的，可以要求用人单位支付经济补偿，并且经劳动者要求后用人单位仍不支付的，劳动者可以解除竞业限制协议，无需承担违约金。

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