一、签劳动合同违约金多少合法

劳动合同中违约金是否合法以及数额多少合法，要分情况来看。

（一）服务期违约金

如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）竞业限制违约金

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但是对于竞业限制违约金的具体数额没有明确法律规定，通常是根据双方约定以及可能给用人单位造成的损失等因素综合确定，一般需要合理适度，不能过高。

除这两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

二、签劳动合同违约金多少合法的有效

劳动合同中违约金的约定是否合法有效需视情况而定。

（一）服务期违约金

如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）竞业限制违约金

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但是法律对竞业限制违约金的具体数额没有明确规定，通常根据公平合理原则，结合劳动者的工资收入、违约行为可能给用人单位造成的损失等因素综合确定。

除以上两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

三、签劳动合同违约金一般多少合法

劳动合同中违约金的数额是否合法需要分情况来看。

如果是劳动者违反服务期约定的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，用人单位为劳动者提供了10万元的专项培训费用，约定服务期为5年，劳动者工作了3年后离职，那么劳动者最多支付4万元违约金（10万×2/5）。

如果是劳动者违反竞业限制约定的，违约金的数额法律没有明确规定，由用人单位和劳动者协商确定，但如果违约金过高，劳动者可以请求或机构适当降低。

除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金的其他情形。

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