一、劳动合同不到期违约金吗 劳动合同不到期是否需要支付违约金，要分情况来看。 （一）不需要支付违约金的情况 1. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。在内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，这种情况下劳动者不需要支付违约金。 2. 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供...

一、劳动合同违约金怎么扣的 劳动合同违约金的扣除需依据具体情况而定。 （一）劳动者方面 1. 若劳动者违反服务期约定，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，单位为劳动者提供10万元培训，约定服务期5年，劳动者...

一、不签劳动合同算违约吗 不签劳动合同不属于违约行为，但属于违法行为。 （一）对于用人单位来说，与劳动者建立应当订立书面劳动合同。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。 （二）...

一、劳动合同签违约金合法么 劳动合同签违约金是否合法要视情况而定。 （一）合法的情况 1. 服务期约定。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培...

一、劳动合同写违约金合理吗 劳动合同中写违约金是否合理需要分情况来看。 （一）合理的情况 1. 服务期约定中的违约金。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用...

一、劳动合同外违约金有效吗 劳动合同外的违约金是否有效需要分情况来看。 （一）如果是基于合法的民事关系产生的违约金约定，且不违反强制性规定，是有效的。例如，劳动者在职期间接受了单位的特殊培训并签订了培训服务期协议，即使该协议不在劳动合同内，但按照相关法律规定，这种情况下约定的违约金是有效的。这是...

一、劳动合同会有违约金么 劳动合同可能会有违约金。 在以下两种常见情形下会涉及违约金： 一是劳动者违反服务期约定的。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位...

一、劳动合同违约金谁支付 劳动合同违约金的支付主体需视具体情况而定。 如果是劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 若是劳动者违反竞业限制约定的，也应当按...

一、未签劳动合同算违约吗 未签劳动合同不算违约。 在中，劳动合同是对双方权利义务进行明确的重要书面文件。然而，不签订劳动合同更多是违反了劳动法相关规定，而非传统意义上的违约概念。 从劳动者角度来看，用人单位未与其签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，这是对用人单位这种违法行为的一种...

一、考研上岸劳动合同算违约吗 考研上岸是否构成劳动合同违约需要分情况来看。 如果劳动合同中有明确约定服务期，并且劳动者接受了用人单位的专项培训费用进行专业技术培训，那么在服务期内考研上岸后离职，这种情况很可能构成违约。因为在这种情况下，劳动者有义务按照合同约定在服务期内为用人单位工作，违反服务期...