一、没有签订劳动合同可以随时离职吗 没有签订劳动合同并不意味着可以随时离职。一般情况下，劳动者需要提前通知用人单位。 如果劳动者在试用期内，只需提前三日通知用人单位即可离职。而在试用期过后，劳动者通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这样做是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接等事宜，避免...

一、续签劳动合同要带什么 续签劳动合同通常需要携带以下材料： 1.身份证明：携带本人有效身份证件，如居民身份证等，以证明个人身份信息，确保签订合同主体的准确性。 2.原劳动合同：这是续签的重要依据，用人单位和劳动者可依据原合同的相关条款，协商确定续签合同的具体内容，包括工作岗位、工作时间、劳动...

一、未成年签了劳动合同能直接走人吗 未成年人签劳动合同后能否直接走人，需区分不同情况。 若该未成年人已满十六周岁，与用人单位签订劳动合同，一般不能随意直接走人。按照法律规定，劳动者，需提前三十日以书面形式通知用人单位；在内，需提前三日通知用人单位。这是为保障用人单位正常生产经营秩序及合理安排工作...

一、没有签订劳动合同工资怎么算 在未签订劳动合同的情况下，工资计算需遵循相关法律规定。 其一，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即便未签订书面劳动合同，劳动者付出劳动后，用人单位应按照约定支付工资。若双方对工资约定不明，可参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 其二，若用人...

一、单位不签劳动合同能交五险吗 单位不签劳动合同也能为员工缴纳五险。 从法律规定来看，缴纳社会保险是用人单位的法定义务。《中华人民共和国社会》明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。也就是说，只要用人单位与劳动者建立了劳动关系，不论是否签订书面劳...

一、劳动合同上面没有写工资可以要求赔偿吗 劳动合同未写明工资，劳动者可以要求赔偿。 根据相关法律规定，劳动报酬是劳动合同的必备条款。若劳动合同中没有明确工资，劳动者有权与用人单位协商，要求其明确工资标准、支付方式、支付时间等具体内容。 如果用人单位拒绝协商或经协商后仍未明确工资，劳动者可以采取...

一、未签订劳动合同可以立即离职吗 未签订劳动合同的情况下，劳动者并非一定能立即离职。 从法律角度看，根据相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 若劳动者以用人单位未签订劳动合同为由解除劳动关系，一般需要履行一定程序。通常要...

一、没签劳动合同被辞退如何赔偿员工 若没签劳动合同被辞退，员工可主张以下赔偿： 其一，经济补偿。工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；工作六个月以上不满一年的，支付一个月工资的经济补偿；满一年的，支付一个月工资的经济补偿。工资标准为劳动者离职前十二个月的平均工资。 其二，双倍工资...

一、未签订劳动合同开除员工赔偿标准 用人单位未与员工签订劳动合同且开除员工，需根据不同情况承担相应赔偿责任： 一是关于未签订劳动合同的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，...

一、没有签订劳动合同怎么确认劳动关系 确认未签订劳动合同的劳动关系可从以下几方面入手： 其一，工资支付凭证或记录。如工资条、银行转账记录等，能证明用人单位向劳动者支付了劳动报酬，可作为存在劳动关系的证据之一。 其二，工作考勤记录。包括考勤表、打卡记录等，若有此类记录，可表明劳动者在该用人单位处...