一、单位未签劳动合同需要承担哪些责任 单位未签劳动合同需承担以下责任： （一）支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不依法签订劳动合同的一种惩罚性措施，旨在督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者的合法...

一、没跟职工签劳动合同怎么处罚 用人单位未与职工签订劳动合同，需承担相应法律责任，具体处罚情况如下： （一）支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不签订劳动合同的一种经济惩罚，旨在督促用人单位及时与劳动者签...

一、固定劳动合同签订是多长时间 固定期限劳动合同的签订时间并无严格的固定时长限制，具体时长可由用人单位与劳动者协商确定，常见的情况有以下几种： （一）短期固定期限劳动合同，可能是1年以内，比如3个月、6个月等。这种合同通常适用于季节性用工、临时性项目用工等情况，用人单位可根据实际业务需求灵活安排...

一、干了15年没签劳动合同如何办 这种情况需分不同情形来处理： （一）若这15年期间，劳动者一直在同一用人单位连续工作，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。此时，劳动者可要求用人单位补签无固定期限劳动合同，并可主张自用工之日起满一个月的次日至满一年...

一、未签劳动合同怎么仲裁 若要就未签劳动合同一事申请仲裁，可按以下步骤进行： 其一，收集证据。包括能证明劳动关系存在的材料，如工资支付记录，像银行工资流水明细；工作证、服务证等能表明身份的证件；考勤记录；同事证言等。还需准备能证实未签劳动合同时长的相关材料。 其二，确定仲裁机构。一般向劳动合同...

一、别人代签的劳动合同有没有效 别人代签的劳动合同是否有效，需根据具体情况判断： （一）经劳动者本人授权。若劳动者因客观原因无法亲自签订劳动合同，明确授权他人代签，且代签人在授权范围内进行代签行为，那么这种情况下代签的劳动合同是有效的。因为代签行为是基于劳动者真实意思表示，符合法律规定的合同生效...

一、劳动合同期限变了可以重新约定试用期吗 劳动合同期限变更后，一般不可以重新约定试用期。具体分析如下： 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期是用人单位对新录用劳动者是否符合录用条件进行考察的期限。当劳动合同期限发生变化时，劳动者已在该单位经历过试用期的考察，用人单位对其工作能力、业...

一、单位解除无固定期限劳动合同的情形包括哪些 单位解除无固定期限劳动合同，主要有以下几种情形： （一）协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以，此种情况下需向劳动者支付经济补偿。 （二）法定解除。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等过错行为，用人单...

一、干了一年没签劳动合同有双倍工资吗 干了一年没签劳动合同，是有双倍工资的。具体分析如下： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资，是对用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同的一种惩罚性赔偿措施。 计算双倍工资的起止时...

一、包工头不签劳动合同怎么处理 若遇到包工头不签劳动合同的情况，可按以下方式处理： （一）与包工头协商。尝试和包工头进行沟通，明确指出签订劳动合同对于保障双方权益的重要性，要求其按照法律规定签订合同。通过友好协商，争取达成一致，签订书面劳动合同。 （二）向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地...