一、未签劳动合同怎么仲裁

若要就未签劳动合同一事申请仲裁，可按以下步骤进行：

其一，收集证据。包括能证明劳动关系存在的材料，如工资支付记录，像银行工资流水明细；工作证、服务证等能表明身份的证件；考勤记录；同事证言等。还需准备能证实未签劳动合同时长的相关材料。

其二，确定仲裁机构。一般向劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会提出申请。

其三，撰写仲裁申请书。明确写明申请人和被申请人的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等；陈述仲裁请求，例如要求用人单位支付未签劳动合同的差额等；详细说明事实和理由，阐述未签劳动合同的具体情况。

其四，提交申请及材料。将准备好的仲裁申请书及相关证据材料一并提交给仲裁机构，按要求缴纳仲裁费用（部分地区可能不收费）。

其五，等待受理与审理。仲裁机构受理后会安排，双方进行举证、质证和辩论，最终由仲裁机构作出裁决。

二、劳动争议必须先仲裁吗

在我国，劳动争议通常必须先经过。

依据相关法律规定，劳动争议发生后，当事人不能直接向人民提起诉讼，而应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这主要是基于劳动争议案件的特殊性考虑。劳动争议涉及劳动关系，具有一定的专业性和复杂性，仲裁程序能够借助劳动领域的专业知识和经验，较为高效、灵活地处理纠纷，且能在一定程度上减轻法院的诉讼负担。

具体而言，劳动争议仲裁是解决劳动争议的前置程序，具有法定性。只有在当事人对仲裁裁决不服的情况下，才可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。比如，在涉及工资支付、劳动合同解除等各类劳动争议案件中，都需先申请仲裁。

当然，也存在特殊情况，比如劳动争议仲裁委员会逾期未作出受理决定或仲裁裁决，当事人可直接向人民法院提起诉讼，但总体而言，一般的劳动争议需先经过仲裁这一法定程序。

三、仲裁劳动关系需要多久

的时长通常有以下几种情况：

一般情况下，仲裁庭应自受理仲裁申请之日起45日内审结案件。这里的审结意味着要作出仲裁裁决。也就是说，从劳动仲裁委正式受理该劳动关系仲裁申请开始计算，正常会在45天内给出裁决结果。

如果案件比较复杂，需要延长审理期限的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延长15日，并书面通知当事人。这种情况下，整个仲裁程序最长不会超过60日。

不过，在实践中，可能还会出现一些特殊情形导致时间进一步延长。比如，需要进行鉴定、公告送达等程序，这些程序所需时间不计算在上述规定的仲裁审理期限内。等这些特殊程序完成后，仲裁庭会继续进行审理并作出裁决。

总体而言，大多数劳动关系仲裁案件会在45日至60日内完成审理，但特殊情况可能会使时间有所延长。

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