在过程中，试图拖延时间并不是一种被提倡的做法，因为这可能会影响仲裁的公正性和效率，也可能给双方带来不必要的麻烦和成本。但既然您提出了这个问题，那我们就来探讨一下。

一、劳动仲裁开庭怎么拖延时间

首先需要明确的是，通过不正当手段拖延劳动仲裁开庭时间是不合法且不道德的行为。然而，如果您确实因为某些特殊原因，例如需要更多时间准备证据或者存在无法避免的情况，您可以尝试以下合法的方式。

1. 向仲裁庭申请开庭。您需要提供充分的理由和相关证明材料，比如突发疾病、重要证人无法按时出席等。但仲裁庭会根据您提供的情况进行审查，决定是否批准延期。

2. 对仲裁庭的组成人员提出回避申请。但这必须基于合法且充分的理由，例如仲裁员与对方存在利害关系等。不过，这种申请也需要经过审查，并非随意就能实现拖延的目的。

二、劳动仲裁延期开庭的影响

劳动仲裁延期开庭可能会带来多方面的影响。一方面，对于来说，可能会增加等待的时间和心理压力，同时也可能导致证据的时效性受到一定影响。另一方面，对于被申请人而言，可能会增加企业的成本和管理负担。从整体来看，延期开庭可能会使得劳动仲裁的进程变得更为复杂和漫长，增加了双方的时间和精力成本。

三、如何高效应对劳动仲裁而不是拖延

相比于想着如何拖延劳动仲裁开庭时间，更明智的做法是高效应对。

1. 在仲裁前充分收集和整理证据，确保自己的主张有充分的依据。

2. 了解相关法律法规和仲裁程序，提前做好准备。

3. 可以寻求专业的帮助，律师能够提供专业的法律意见和策略。

4. 保持积极的沟通态度，与仲裁庭和对方当事人保持良好的沟通，有助于解决。

总之，劳动仲裁是为了解决，应当以合法、公正、高效的方式进行。企图通过不正当手段拖延时间并非明智之举。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。