一、单位未签劳动合同需要承担哪些责任

单位未签劳动合同需承担以下责任：

（一）支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不依法签订劳动合同的一种惩罚性措施，旨在督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者的合法权益。

（二）视为订立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同相对稳定，对劳动者的职业保障更为有力。

（三）可能面临劳动行政部门的处罚。劳动行政部门有权责令用人单位限期改正，若用人单位逾期仍不改正，可能会受到相应的，如罚款等。

总之，用人单位应依法与劳动者签订劳动合同，避免因未签合同而承担不利的法律后果。

二、分能够跟员工签订劳动合同吗

分公司在一定条件下能够与员工签订劳动合同。具体分析如下：

（一）有的分公司。依法取得营业执照的分公司，具备用人单位的主体资格。这意味着其在经营活动中，可以以自己的名义对外开展业务，包括与员工签订劳动合同，承担相应的律责任，如支付工资、缴纳社会保险等。

（二）没有营业执照的分公司。这类分公司不具有独立的法人资格和用人单位主体资格，不能直接与员工签订劳动合同。若需要招用员工，应当由总公司与员工签订劳动合同，或者由总公司授权委托分公司与员工签订劳动合同，相应的法律责任由总公司承担。

总之，判断分公司能否与员工签订劳动合同，关键在于其是否依法取得营业执照。企业在设立分公司及招录员工时，应明确相关法律规定，依法操作，避免产生劳动纠纷。

三、工作期间未签劳动合同可以补签吗

工作期间未签劳动合同是可以补签的。具体分析如下：

从法律规定看，建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资。在此情况下补签劳动合同，用人单位仍应依法支付相应期间的双倍工资差额，但补签行为可在一定程度上规范双方劳动关系。

从实际操作层面，补签劳动合同时，双方应就劳动合同的期限、工作内容、劳动报酬等关键条款协商一致，并注明劳动合同的实际起始日期。对于之前未签订劳动合同的期间，双方也可在补签合同中明确相关权利义务及责任承担。

不过需注意，若补签劳动合同不能反映真实的用工起始时间等情况，可能会给劳动者后续维权带来风险。所以补签时应确保合同内容真实、合法、有效。

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