一、还没离职能签署新的劳动合同吗 在还未离职的情况下，通常是可以签署新的劳动合同的，但需要注意相关法律规定和潜在风险。 从法律层面来看，劳动者享有选择职业的权利。只要新的劳动合同的签署和履行不违反法律的强制性规定，不侵害原用人单位的合法权益，比如不涉及违反竞业限制约定、保密义务等，劳动者可以与新...

一、不签劳动合同双倍工资怎么算的 计算未签劳动合同的双倍工资，需明确以下要点： （一）计算基数。一般按照劳动者当月的应得工资来确定，应得工资包含基本工资、、奖金、津贴和补贴等货币性收入。但不包括用人单位承担的社会保险费用、劳动保护费用、福利费用等。 （二）计算时间。用人单位自用工之日起超过一个...

一、解除无固定期劳动合同的补偿标准 解除无固定期限劳动合同的补偿标准，需根据不同情形来确定： （一）协商解除。用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一...

一、劳动合同不给员工是否能仲裁 劳动合同不给员工，员工可以申请仲裁。以下是具体分析： （一）法律明确规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。也就是说，用人单位有义务将劳动合同交付给员工一份，这是法定责任。 （二...

一、未续签劳动合同离职怎么赔偿 劳动合同期满后，用人单位未与劳动者续签劳动合同，劳动者离职时的赔偿情况需分情形讨论： （一）用人单位不续签。劳动合同期满后，用人单位不愿与劳动者续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...

一、劳动合同到期可以立即离职吗 劳动合同到期后，劳动者是否可以立即离职，需分情况来看： （一）如果单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，这种情况下，劳动者可以在劳动合同到期时立即离职，双方办理好工作交接等相关手续即可。 （二）如果单位降低劳动合同约定条...

一、请年假没批准算旷工吗 请年假未获批准是否算旷工，需分情况来看。 一方面，如果职工符合享受的条件，且按照单位规定的请假程序和要求提前提出了年假申请，而单位无正当理由不予批准的，在此情况下职工休假不应认定为旷工。因为职工依法享有年休假的权利，单位无故不批准侵犯了职工的合法权益，职工按照正常流程申...

一、签了劳动合同还在试用可以辞职吗 签了劳动合同还在试用期的情况下，劳动者是可以辞职的。具体分析如下： 劳动者在试用期内享有辞职的权利，这是法律赋予的。依据相关法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这里的通知可以是书面形式，比如提交；也可以是口头形式，如直接告知用人...

一、工地工伤没签劳动合同可以要求赔偿吗 在工地发生工伤，即便没有签订劳动合同，也是可以要求赔偿的。具体分析如下： （一）事实劳动关系的认定。虽然没有书面劳动合同，但只要劳动者能提供如工资支付记录、工作证、考勤记录等相关证据，证明自己在工地实际工作，就可认定与用人单位存在事实劳动关系。 （二）工...

很多人在离婚后会涉及到房产的分割问题，而房产公证书是离婚后房产分割的重要证明文件，离婚后房产公证书的有效期是多长时间呢？离婚后房产公证书的有效期是没有固定时间的，在某些情况下，房产公证书可能会失去效力。如果公证书的内容发生了变化，或者公证书所涉及的房产已经被变卖、赠与或者被法院判决等，那么公证书就可...