一、多年不签劳动合同还能仲裁吗 可以申请仲裁，但需注意仲裁时效问题。 一方面，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。所以，即使多年未签劳...

一、劳动合同和劳务合同哪个好 劳动合同与劳务合同各有特点，不能简单评判哪个更好，需根据具体情况分析。 从劳动关系角度看，劳动合同确立的是劳动关系。劳动者是用人单位的成员，受用人单位管理，享受各项劳动权益。例如，用人单位需为劳动者缴纳社会保险，包括养老、医疗、失业、和等。在劳动过程中，劳动者患病、...

一、没签劳动合同经济补偿金有哪些内容 在未签订劳动合同的情况下，涉及的经济补偿金相关内容主要如下： （一）双倍工资差额。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这双倍工资差额部分实质是对用人单位未依法签订劳动合同的一种惩罚性补偿，计算基...

一、没有签劳动合同离职后工资多久必须结算 在未签订劳动合同的情况下，员工离职后工资的结算时间有相关规定和通常做法。 （一）根据我国《工资支付暂行规定》，双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，一般而言，员工离职当天，用人单位就应当结清工资。...

一、未续签劳动合同双倍工资如何计算个税 未续签劳动合同双倍工资计算个税，需明确其性质及相关计算规则。 双倍工资中，一倍工资是劳动者正常提供劳动应得的劳动报酬，应按照工资、薪金所得计算缴纳。这部分纳入当月工资总额，依照规定的累计预扣法进行计算。即先将当月工资薪金所得累计收入，减除累计免税收入、累计...

一、未签订劳动合同离职工资怎么办 在未签订劳动合同的情况下离职，劳动者有权依法获得应得的工资。具体处理方式如下： （一）与用人单位协商。劳动者可主动与用人单位沟通，明确提出支付工资的要求，通过友好协商解决问题。这是较为便捷的方式，若协商成功，可快速拿到工资。 （二）收集证据申请劳动仲裁。若协商...

一、未续签劳动合同赔偿金如何计算的 未续签劳动合同赔偿金的计算，需根据不同情形确定： （一）用人单位不续签。若用人单位不愿与劳动者续签劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的...

一、劳动合同签两年试用期几个月 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动合同签两年，试用期不得超过两个月。 具体而言，法律对于不同期限劳动合同的试用期设定有明确界限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期...

一、试用期不签劳动合同如何赔偿 用人单位在试用期不签劳动合同的赔偿问题，需分情况来看： （一）若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“用工之日”包含试用期。也就是说，从用工满一个月的次日起，至补订书面劳动合同的前一日止，用人单位...

一、不签订劳动合同工资怎么算 在用人单位未与劳动者签订劳动合同的情况下，工资计算方式如下： 其一，工资数额的确定。若双方有口头约定工资标准，按照该约定执行；若无明确约定，一般参照同岗位、同行业、同等技能水平的工资标准来确定。用人单位需向劳动者支付应得的劳动报酬，不得无故克扣或拖欠。 其二，双倍...