一、不签订劳动合同工资怎么算

在用人单位未与劳动者签订劳动合同的情况下，工资计算方式如下：

其一，工资数额的确定。若双方有口头约定工资标准，按照该约定执行；若无明确约定，一般参照同岗位、同行业、同等技能水平的工资标准来确定。用人单位需向劳动者支付应得的劳动报酬，不得无故克扣或拖欠。

其二，双倍工资赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资计算期间为自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立，并需支付相应双倍工资差额。

总之，即使未签订劳动合同，劳动者的合法劳动报酬权益仍受法律保护，可通过合法途径主张权利。

二、规定不得扣工资吗

劳动法并非绝对规定不得扣工资，在某些特定情形下，用人单位可以依法扣减劳动者工资。

一是依法代扣代缴的情形。比如用人单位代扣代缴、代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用、判决裁定中要求代扣的等。

二是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月标准，则按最低工资标准支付。

三是劳动者违反劳动纪律或者用人单位规章制度，用人单位按照规章制度对劳动者进行纪律处分，在不违反规定的情况下，可以扣减相应工资。

除此之外，用人单位不得随意克扣劳动者工资，否则就属于违法行为，劳动者可依法维护自身权益。

三、劳务不发工资报警是否有效

劳务关系中用人单位不发工资，报警有一定作用，但通常不是最有效的解决途径。

一方面，报警在某些情况下是有效的。如果用人单位存在恶意且有转移财产、逃匿等可能导致劳动者难以拿到工资的行为，或者以暴力、威胁等手段拒绝支付工资，涉嫌犯罪，如，公安机关会依法介入调查，追究相关人员刑事责任，以保障劳动者权益。

另一方面，对于单纯的劳动报酬纠纷，更建议通过劳动监察部门或、诉讼等途径解决。劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资；若投诉无法解决，还可申请劳动仲裁，对结果不服的，可向法院提起诉讼。这些途径更侧重于解决劳动报酬的民事争议，能更全面、有效地维护劳动者的合法权益。

以上是关于不签订劳动合同工资怎么算的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！