一、试用期不签劳动合同如何赔偿

用人单位在试用期不签劳动合同的赔偿问题，需分情况来看：

（一）若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“用工之日”包含试用期。也就是说，从用工满一个月的次日起，至补订书面劳动合同的前一日止，用人单位需要按照双倍工资标准支付赔偿。

（二）若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立。同时，用人单位还需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资。

劳动者若遇到此类情况，可先与用人单位协商解决，要求支付相应赔偿。若协商不成，可向仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

二、不签订劳动合同有行政责任吗

用人单位不签订劳动合同是有行政责任的，劳动者不签订劳动合同一般无行政责任，以下是具体分析：

对于用人单位：

（一）支付双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

（二）面临。劳动行政部门有权责令用人单位限期改正，若逾期不改正，将按照相关规定对用人单位进行处罚，比如对用人单位处应支付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付等。

对于劳动者，若其拒绝签订劳动合同，用人单位书面通知终止后，依法支付相应报酬即可，劳动者一般不会因此承担行政责任。

三、首付后合同有问题能不能不签

在首付后若发现合同存在问题，是可以选择不签的，但需要根据具体情况分析相应后果。

一方面，如果合同存在违反强制性规定、违背公序良俗、存在欺诈、胁迫等导致或可撤销的法定情形，那么不签合同是合理合法的。在这种情况下，购房者有权要求退还已支付的首付。例如，开发商故意隐瞒房屋已抵押的事实与购房者签订，购房者知晓后可不签并要求退款。

另一方面，如果合同问题不属于法定无效或可撤销情形，仅仅是一些条款存在争议或不太符合购房者预期，而购房者单方面不签合同，可能构成违约。此时，开发商有权依据相关约定或法律规定，扣除一定比例的违约金后退还剩余首付，或者根据具体情况要求购房者继续履行合同。

总之，首付后能否不签合同需结合合同具体问题判断，必要时可寻求法律专业人士帮助维护自身权益。

以上是关于试用期不签劳动合同如何赔偿的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，合飞律师平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。