一、离职劳动合同要解除吗怎么赔偿 离职时劳动合同通常是需要解除的。具体分不同情况： - 劳动者主动离职：若劳动者因个人原因提前通知用人单位，如提前30日以书面形式通知（提前3日通知），这种情况下用人单位无需支付经济补偿。 - 用人单位存在过错：比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未...

一、没有签订劳动合同辞职可以马上走吗 在未签订劳动合同的情况下辞职，是否可以马上走，需分情况来看。 若劳动者处于试用期，依据相关法律规定，提前三日通知用人单位，即可。尽管未签订书面劳动合同，但事实存在，这种情况下也应遵循该规定，不能马上走人，需给用人单位一定准备时间。 若劳动者已过试用期，一般...

一、劳动合同三年提前离职怎么做 若劳动合同为期三年，想要提前离职，可按以下情况处理： （一）与用人单位协商一致。劳动者可主动与用人单位沟通，提出离职请求，若双方就离职时间、经济补偿等事项协商达成一致，即可解除劳动合同。 （二）劳动者提前通知解除。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除...

一、固定期限劳动合同期间怎样离职 在固定期限劳动合同期间，离职主要有以下几种方式： （一）协商离职。劳动者与用人单位经协商一致，可以。这种方式下，双方可就离职时间、经济补偿等事项达成一致意见，签订协商解除劳动合同协议。 （二）劳动者提前通知离职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除...

一、劳动合同未到期被单位辞退怎么赔偿的 劳动合同未到期被单位辞退，赔偿情况需分不同情形来看： （一）用人单位违法辞退。若单位无合法理由辞退劳动者，如劳动者不存在严重违反规章制度、严重失职等法定情形，单位属于违法。这种情况下，单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位...

一、未签劳动合同辞退职工的补偿标准 用人单位未签劳动合同辞退职工，需根据不同情形确定补偿标准： （一）若辞退行为属于违法辞退。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，并且按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的...

一、劳动合同职工被辞退怎么赔偿 职工被辞退时，劳动合同相关赔偿需根据不同情形确定： （一）用人单位合法辞退，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，用人单位无需支付经济补偿。 （二）用人单位无过失性辞退，例如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不...

一、不签劳动合同不给辞职怎么办 这种情况可从以下方面处理： （一）用人单位不签劳动合同本身就是违法行为。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可收集能证明的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过或诉讼要...

一、未签劳动合同办理离职有补偿吗 未签劳动合同办理离职是否有补偿，需分情况来看： （一）用人单位存在过错的情况。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者离职时，用人单位不仅需支付应得工资，还应向劳动者每月支付二倍的工资作为补偿，最多支付11个月。同时，若用人单位...

一、劳动合同未到期辞职有工资吗 劳动合同未到期辞职是有工资的。具体分析如下： （一）依据我国相关律法规，劳动者享有取得劳动报酬的权利。只要劳动者按照劳动合同的约定，为用人单位提供了正常的劳动，用人单位就应当按照约定向劳动者支付相应的工资报酬，这与劳动合同是否到期并无直接关联。 （二）劳动者辞职...