一、劳动合同三年提前离职怎么做

若劳动合同为期三年，想要提前离职，可按以下情况处理：

（一）与用人单位协商一致。劳动者可主动与用人单位沟通，提出离职请求，若双方就离职时间、经济补偿等事项协商达成一致，即可解除劳动合同。

（二）劳动者提前通知解除。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。书面通知应明确表达离职意愿及预计离职时间，并保留相关送达凭证。

（三）存在法定情形可随时解除。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并可要求用人单位支付经济补偿。

总之，劳动者应根据自身实际情况，选择合适的离职方式，并依法履行相应程序，以避免不必要的法律风险。

二、签了实习合同可以随时离职吗

签了实习合同一般不可以随时离职，需根据具体情况分析：

- 若实习合同对离职有明确约定，应按照合同约定执行。比如合同中约定了提前通知的期限，需在该期限前向实习单位提出离职申请，以便单位做好工作交接等安排。

- 若实习合同没有相关约定，实习生通常也需要提前合理时间通知实习单位。这是基于基本的诚实信用原则和职场规范，给单位足够时间调整工作安排，避免因突然离职给单位带来不必要的损失。一般提前3天通知较为合理。

- 存在特殊情况时，如实习单位存在未按照约定提供实习条件、拖欠实习报酬等严重侵害实习生权益的行为，实习生可以随时解除实习合同并离职，无需提前通知。

总之，实习生离职应尽量通过友好协商的方式解决，确保自身权益的同时，也避免给实习单位造成不良影响。

三、入职后没有劳动合同怎么离职

若入职后没有签订劳动合同，离职时可按以下方式处理：

（一）与用人单位协商一致离职。劳动者可与单位相关负责人沟通，表明自己的离职意愿，协商确定离职时间、工作交接等事项，达成一致后即可办理离职手续。

（二）提前通知用人单位离职。若协商不成，劳动者可依据法律规定提前通知单位。若入职未满一个月，可随时通知单位离职；若入职已满一个月，需提前三日以书面形式通知用人单位，通知期满后即可离职。

同时，由于单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者还可主张相应权益。自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者在离职时，可就未签订劳动合同的差额等问题与单位协商解决，协商不成的，可申请来维护自身合法权益。

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