一、未签劳动合同办理离职有补偿吗

未签劳动合同办理离职是否有补偿，需分情况来看：

（一）用人单位存在过错的情况。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者离职时，用人单位不仅需支付应得工资，还应向劳动者每月支付二倍的工资作为补偿，最多支付11个月。同时，若用人单位存在未依法缴纳、等其他违法违规行为，劳动者以此为由离职，还可要求用人单位支付经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

（二）劳动者主动离职且用人单位无过错的情况。若劳动者因个人原因主动提出离职，且用人单位不存在未签劳动合同之外的其他违法违规行为，那么一般无法获得额外的经济补偿，但仍可要求用人单位支付未签劳动合同期间的二倍工资差额。

二、未签劳动合同怎么办理离职

在未签劳动合同的情况下办理离职，可按以下情况处理：

（一）与用人单位协商一致离职。劳动者可与单位就离职事宜进行沟通协商，确定离职时间、工作交接等事项。因未签劳动合同，单位可能存在违法情形，劳动者在协商时可主张相应权益，如要求单位支付差额等。

（二）提前通知单位离职。若用人单位不存在《》规定的严重违法行为，劳动者需提前通知单位。内提前三日通知用人单位，非试用期则提前三十日以书面形式通知。同时，在通知中可明确因单位未签劳动合同存在过错，保留主张相关权益的权利。

（三）随时离职。若用人单位存在未按照约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等严重违法行为，劳动者可随时解除劳动关系，并要求单位支付经济补偿及双倍工资差额等。离职时，要注意保留相关工作证据，以备后续维权。

三、与离职的区别

解除劳动合同与离职存在多方面区别：

（一）概念不同。解除劳动合同是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前终止的法律行为。离职则是一个较为宽泛的概念，包含员工主动离开工作岗位的多种情形，如、退休、岗位调动等。

（二）原因不同。解除劳动合同的原因通常包括用人单位或劳动者一方出现法定过错情形，如用人单位未按时支付工资、劳动者严重违反规章制度等；或者双方协商一致解除。而离职中，辞职多是劳动者因个人发展等原因主动提出；退休是达到法定退休年龄等。

（三）法律后果不同。解除劳动合同可能涉及经济补偿或的支付问题，若用人单位违法解除需支付赔偿金，依法解除某些情形下需支付经济补偿。而正常的离职，如劳动者主动辞职且用人单位无过错，一般无经济补偿。总之，二者在法律层面的规定和处理方式有所不同。

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