一、外来务工人员在成都买房对劳动合同有规定吗 外来务工人员在成都买房，对劳动合同有相关规定。 在成都购房，需满足一定的稳定就业条件，其中劳动合同是重要证明材料之一。一般来说，购房者需在成都稳定就业且连续缴纳社保达到一定时长。劳动合同作为证明就业稳定性的关键依据，需满足真实、有效且连续等要求。...

一、签了劳动合同怎么辞职,法律上该如何规定 签了劳动合同后辞职，需依据不同情形遵循相应法律规定： （一）试用期内辞职。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以。通知方式可采用书面或口头形式，三日届满后，即可离职。 （二）正式用工期间辞职。劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位。书面通知应包...

越来越多的情侣在结婚前会选择进行婚前财产公证，婚前财产公证到底有哪些好处和坏处呢？一、婚前财产公证的好处1、明确财产归属：通过婚前财产公证，可以明确夫妻双方在婚前各自拥有的财产归属，避免因财产问题产生纠纷。2、保护个人财产：对于那些拥有较多个人财产的人来说，婚前财产公证可以有效地保护自己的财产权益，...

一、过了试用期未签劳动合同是否能随时离职 过了试用期未签劳动合同，劳动者不能随时离职，但可以采取特定方式解除劳动关系。 一方面，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这种情况下，劳动者仍需遵循一定离职程序。 若劳动者要离职，可分以下...

一、不签劳动合同辞退员工补偿标准如何计算 用人单位不签劳动合同辞退员工，需根据不同情形确定补偿标准： （一）自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，辞退员工的。这种情况下，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。同时，若属于违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向劳...

一、没有劳动合同工想辞职会随时走人吗 没有签订劳动合同的员工想要辞职，一般不能随时走人，需分情况来看： （一）若员工处于试用期内，应提前三日通知用人单位，可以解除劳动关系。尽管没有书面劳动合同，但事实存在，这种通知可以是书面形式，如提交；也可以是口头形式，如告知用人单位相关负责人。 （二）若员...

一、没签订劳动合同可以直接离职吗1 在未签订劳动合同的情况下，劳动者可以离职，但需依据具体情况选择合适的方式。 若劳动者处于试用期，提前三日通知用人单位，便可解除劳动关系。若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位，三十日期满后，即可离职。不过，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护...

一、超一年未签劳动合同离职赔偿多少 用人单位超过一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者离职时可获得相应赔偿，具体分析如下： （一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月的双倍工资。 （二）用人单位自用工之日起满一年不与劳...

一、没签劳动合同辞职直接走了有工资吗 即使没有签订劳动合同且辞职直接走了，劳动者也是有工资的。具体分析如下： （一）用人单位自用工之日起即与劳动者建立，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，未签订劳动合同本身就是用人单位的违法行为。 （二）劳动者付出了劳动，就应当获得相应的劳动报酬。无论是否签订劳...

一、劳动合同法对辞职员工工资何时发放有哪些规定 《劳动合同法》虽未明确规定辞职员工工资的具体发放时间，但相关及实践有如下要点： （一）用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。员工辞职，无论是提前通知用人单位，还是与用人单位协商一致解除，用人单位都有义务在离职手续办理完毕时结清工资。...