一、劳动合同是不是可以口头形式 劳动合同一般不可以采取口头形式。 依据我国《》的相关规定，建立，应当订立书面劳动合同。这是因为书面劳动合同能够明确双方的权利和义务，避免在劳动过程中因约定不明而产生纠纷。书面形式的合同可以作为解决争议的重要依据，保障劳动者和用人单位双方的合法权益。 具体而言，书...

一、劳动合同期限有几种类型 劳动合同期限主要有以下三种类型： 一是固定期限劳动合同。用人单位与劳动者约定合同终止时间，例如约定合同期限为3年，自某年某月某日起至某年某月某日止。这种类型的劳动合同在实际中较为常见，适用于一些工作内容相对稳定、有明确工作周期的岗位。 二是无固定期限劳动合同。用人单...

一、劳动合同能用别人公司的吗 不能使用别人公司的劳动合同。主要有以下几方面原因： 其一，主体不适格。劳动合同是确立劳动者与用人单位之间权利义务关系的协议，具有特定的相对性。别人公司的劳动合同中，用人单位主体是该特定公司，而非实际用工的本公司。若使用，从法律层面看，合同主体与实际用工主体不一致，易...

一、劳动合同一天上班超过多久算违法 根据我国《劳动法》及相关规定，关于劳动合同中每日工作时间有明确限定： 一是标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。若用人单位因生产经营等特殊需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要...

一、劳动合同遗失后应如何证明 劳动合同遗失后，可通过以下几种方式证明劳动关系： 一是社保缴纳记录。用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定强制义务，社保缴费记录可在社保部门查询并打印，清晰显示用人单位名称、缴费时间等信息，能有效证明双方存在劳动关系。 二是工资支付记录。如银行工资流水明细，显示用人单...

一、劳动合同不见了怎么办 劳动合同不见了，可根据不同情况采取相应措施： 一是与用人单位协商补签。若用人单位保存有劳动合同文本，可向其提出补签申请，用人单位通常有配合的义务，重新签订一份与原合同内容一致的劳动合同。 二是复印用人单位留存的合同。按照法律规定，劳动合同一般一式两份，用人单位会留存一...

一、劳动合同遗失如何证明 劳动合同遗失后，可通过以下方式证明劳动关系： 一是社保缴费记录。社保机构留存着用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录，劳动者可持本人身份证到社保经办机构打印缴费清单，该清单能清晰显示用人单位名称、缴费时间等信息，可证明双方存在劳动关系。 二是工资发放记录。银行工资发...

一、如何制定劳动合同 制定劳动合同，需遵循以下要点： 一是明确合同主体信息。写明用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人信息，以及劳动者的姓名、住址、或其他有效件号码等。 二是确定合同期限。可分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型，根据双方协商和实际用工需求进行约定。...

一、派遣合同与劳动合同的区别 派遣合同与劳动合同存在多方面区别： 主体方面，劳动合同是劳动者与用工单位直接签订，主体是劳动者和用工单位；派遣合同涉及三方主体，即劳动者、派遣单位和用工单位，劳动者与派遣单位签订合同，再由派遣单位将其派遣至用工单位工作。 工作岗位及性质上，劳动合同下劳动者的岗位相...

一、怎么判定劳动合同不合法呢 判定劳动合同不合法，主要从以下几方面来看： 一是主体不合法。若用人单位不具备合法经营资格，如未经登记注册的非法用工主体；劳动者一方未达到法定就业年龄、不具备劳动能力或已依法享受基本待遇等，所签劳动合同不合法。 二是内容不合法。合同条款违反强制性规定，例如约定的劳动...