一、劳动合同书用按手印吗 劳动合同书通常不需要按手印。在我国法律规定中，劳动合同的订立一般采用书面形式，双方当事人签字或者盖章即可生效。签字与盖章具有同等的法律效力，都能够表明当事人对合同内容的认可和接受。 从实践角度来看，签字能够清晰地确认当事人身份，体现其真实意思表示。只要签字是当事人本人所...

一、劳动合同审查应当注意的问题有哪些 劳动合同审查需关注多方面问题： （一）主体资格审查。确认用人单位与劳动者是否具备订立劳动合同的主体资格。用人单位应依法成立，具备用人权利能力和行为能力；劳动者需达到法定就业年龄，具备劳动能力和就业资格。 （二）合同条款审查。明确合同必备条款是否齐全，包括劳...

一、劳动合同法都有什么规定 《劳动合同法》主要有以下几方面规定： 一是劳动合同的订立。明确规定用人单位与劳动者建立，应当订立书面劳动合同，同时对劳动合同的必备条款、、服务期等作出详细规定，以保障双方权利义务明确。 二是劳动合同的履行和变更。强调用人单位和劳动者应按照约定全面履行各自义务，在特定...

一、就业合同和劳动合同有什么区别 就业合同与劳动合同存在多方面区别： （一）性质不同。就业合同通常是指高校毕业生、毕业研究生就业时与用人单位签订的协议，是确定双方就业意向和权益的文书，具有一定的民事合同性质；而劳动合同是劳动者与用人单位确立、明确双方权利和义务的协议，属于劳动法调整范畴。 （二...

一、单位违反劳动合同规定工作时间怎么办 若单位违反劳动合同规定的工作时间，劳动者可采取以下措施维护自身权益： （一）与单位协商。劳动者可与单位相关负责人沟通，指出其违反劳动合同中工作时间约定的情况，要求单位按照合同约定调整工作时间安排，通过友好协商解决问题。 （二）申请劳动监察。若协商无果，劳...

一、劳动合同期限可以延长吗 劳动合同期限在符合法定情形时是可以延长的。具体情况如下： 一是双方协商一致。用人单位与劳动者经过平等协商，就延长劳动合同期限达成一致意见，可以对原劳动合同进行变更，延长合同期限。这种情况下，双方应采用书面形式明确变更后的合同期限等相关内容。 二是基于法定事由。例如，...

一、单位劳动合同应该怎样编写 编写单位劳动合同，需包含以下关键内容： （一）合同双方信息。明确用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人，以及劳动者的姓名、住址、或其他有效件号码等。 （二）劳动合同期限。可约定固定期限、无固定期限或完成一定工作任务为期限等，并具体写明起止时间或任务内容。...

一、员工录用审批表是否视为劳动合同 员工录用审批表一般不能视为劳动合同。主要有以下几点理由： （一）从内容上看，劳动合同应当具备法定的必备条款，包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报...

一、劳动合同的种类和形式有什么 劳动合同分为以下种类和形式： **种类**： 1. 固定期限劳动合同。指用人单位与劳动者约定时间的劳动合同。双方会明确约定合同的起始和终止日期，在合同期满后，双方可协商是否续签。这种合同适用于一些有明确项目周期或阶段性工作任务的岗位。 2. 。即用人单位与劳动...

一、违反劳动合同的后果有什么 违反劳动合同的后果因主体不同而有所差异，具体如下： 对于用人单位而言： 一是支付经济补偿或赔偿金。若用人单位违法解除或终止劳动合同，需按照法律规定向劳动者支付经济补偿；若属于违法解除情形，应支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。 二是承担行政责任。劳动行政...