一、工地干活没有劳动合同受伤了怎样办 在工地干活没有劳动合同受伤后，可按以下方式处理： （一）收集证据。虽然没有劳动合同，但要尽可能搜集能证明劳动关系或雇佣关系的证据，如工友证言、工作记录、考勤记录、工资支付凭证、工地出入证等，为后续维权做准备。 （二）申请认定。若与用人单位存在事实劳动关系，...

一、属于劳动合同的必备条款 劳动合同的必备条款包括以下方面： 一是用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，这能明确与劳动者建立的主体及其相关信息。 二是劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码，以确定劳动者的身份和联系信息。 三是劳动合同期限，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任...

一、不得终止劳动合同的情形是哪些 根据《劳动合同法》相关规定，不得终止劳动合同的情形主要有以下几种： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间。在此期间终止劳动合同，可能影响劳动者后续的权益保障和职业病诊断、治疗。 （二）在本单位患...

一、劳动合同赔偿金额怎么算出来的 劳动合同赔偿金额的计算，需根据不同情形确定： （一）经济补偿。按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止...

一、劳动合同法规定服务期的条款是什么 《劳动合同法》中关于服务期的条款主要规定如下： （一）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。这里的专项培训费用需是用于特定技能提升等方面的投入，普通的入职培训等一般不适用。 （二）劳动者违反服务期约定...

一、劳动合同到期可以终止吗 劳动合同到期可以终止，但存在一些特殊情形需要注意。 一般情况下，劳动合同期满，劳动合同即行终止，双方的权利义务关系结束。用人单位与劳动者可以协商决定是否续签劳动合同，若不续签，按照规定办理相关离职手续。 然而，存在一些法定不得终止劳动合同的情形。例如，从事接触职业病...

一、劳动合同到期终止后补偿金如何计算 劳动合同到期终止后补偿金的计算，需根据不同情形来确定： （一）若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，此种情形下用人单位无需支付。 （二）若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位不同意续订劳...

一、在校生能不能签订劳动合同 在校生能否签订劳动合同，需分情况讨论： 一是利用业余时间勤工俭学。此时在校生不具备建立劳动关系的主体资格，其与用人单位之间一般为劳务关系，双方可签订劳务合同。因为勤工俭学通常是临时性、短期性的工作，并非以就业为目的，所以不受劳动合同法调整。 二是即将毕业的在校大学...

一、劳动合同丢了公司可以补吗 劳动合同丢失后，公司一般是可以协助补签或提供相关证明材料的，具体情况如下： 若劳动合同是双方各执一份，员工丢失自己持有的那份合同，可向公司提出补签申请。公司通常会审核相关情况，在确认属实且员工无违规违纪等问题后，可与员工重新签订一份与原合同内容一致的劳动合同。 若...

一、劳动合同有效的认定标准是什么 劳动合同有效的认定需满足以下几个方面标准： （一）主体合法。签订劳动合同的双方主体必须具备相应的主体资格。用人单位应是依法成立并具备合法经营资格的组织，能依法承担相应法律责任；劳动者需达到法定就业年龄，具备劳动能力和劳动行为能力。 （二）内容合法。劳动合同中的...