一、在校生能不能签订劳动合同

在校生能否签订劳动合同，需分情况讨论：

一是利用业余时间勤工俭学。此时在校生不具备建立劳动关系的主体资格，其与用人单位之间一般为劳务关系，双方可签订劳务合同。因为勤工俭学通常是临时性、短期性的工作，并非以就业为目的，所以不受劳动合同法调整。

二是即将毕业的在校大学生，若其符合就业条件，且与用人单位达成建立劳动关系的合意，是可以签订劳动合同的。比如，一些企业会提前与即将毕业的学生签订劳动合同，学生毕业后正式入职。在这种情况下，学生已具备劳动者的主体资格，其与用人单位之间的关系受劳动合同法的调整，双方应按照劳动合同的约定履行各自的权利和义务。

总之，判断在校生能否签订劳动合同，关键在于其是否具备建立劳动关系的主体资格以及是否以就业为目的与用人单位建立关系。

二、先培训还是先签劳动合同

一般情况下，应当先签订劳动合同再进行培训。

从法律角度来看，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。劳动合同是明确双方权利和义务的重要依据，它规定了工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等诸多关键事项。

若先培训后签劳动合同，可能会带来一些法律风险。比如在培训期间，劳动者若发生意外伤亡等情况，由于未签订劳动合同，双方劳动关系的界定可能会存在模糊性，在确定及赔偿责任等方面会面临复杂的问题。同时，对于劳动者来说，先签劳动合同可以保障自身在培训期间及后续工作中的合法权益，明确知晓自己的权利和义务。

当然，在实际操作中，有些用人单位可能会在培训前与劳动者签订一些培训协议，但这并不能替代正式的劳动合同。培训协议主要是针对培训相关的具体事项进行约定，而劳动合同是对整个劳动关系的全面规范。总之，先签劳动合同更符合法律规定和双方的利益。

三、新入职劳动合同签几年

新入职时劳动合同的签订年限并没有固定的统一标准，通常可由用人单位与劳动者协商确定，常见情况如下：

一是固定期限劳动合同。期限可短可长，常见的有一年、三年等。对于一些临时性、季节性的工作岗位，可能签订一年以内的短期劳动合同；而对于相对稳定、需要员工长期服务的岗位，可能签订三年或更长期限的合同。

二是。在符合法定情形时应当签订，比如劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等。

三是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。适用于一些特定项目或任务，任务完成，劳动合同即终止，比如建筑工程中的特定项目施工等。

总之，具体签订几年需结合工作岗位性质、企业需求及劳动者意愿等因素综合考量。

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