一、欺骗签订劳动合同是否有效 欺骗签订的劳动合同通常是无效的。劳动合同的签订应当基于双方真实的意思表示，如果一方存在欺诈行为，使对方在违背真实意愿的情况下签订了合同，那么该合同就不能产生法律效力。 从法律角度来看，欺诈行为违背了诚实信用原则，这是合同成立的基础之一。受欺诈方有权请求人民或者机构变...

一、没有劳动合同怎么举证劳动关系 可通过以下方式举证劳动关系： 1.工资支付凭证或记录，如工资条、银行转账记录等，能证明工资的发放情况，从而间接证明存在劳动关系。 2.工作证件，如工作证、服务证、考勤卡、门禁卡等，这些证件通常由用人单位发放，可作为劳动关系的证据。 3.劳动者填写的用人单位招...

一、没签劳动合同怀孕被辞退怎么赔偿 这种情况下，劳动者可获得多方面赔偿。 其一，未签劳动合同的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多可主张11个月的双倍工资差额。 其二，违法辞退的赔偿。女职工在孕期，用人单位不得依照非过失...

一、劳动合同丢了可以重新签订吗 劳动合同丢失后可以重新签订。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，虽丢失，但劳动关系依然存在。 重新签订劳动合同，需双方协商一致。双方可就原合同的主要条款，如工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假等进行确认和重新约定。若原合同...

一、没签劳动合同是赔全薪还是底薪 未签订劳动合同的赔偿并非简单的全薪或底薪。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 此处“二倍工资”的计算基数，通常按照劳动者应得工资确定，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴...

一、单位签完合同不给劳动合同怎么办 当遇到单位签完合同却不给劳动合同这种情况，可采取以下措施： 一是与单位协商。直接向单位提出要求，明确指出按照法律规定，用人单位应当将劳动合同文本交付劳动者一份。通过友好沟通，争取让单位及时将合同交付给自己。 二是向劳动行政部门投诉。若协商不成，可向劳动监察部...

一、被骗签了劳动合同如何解除 被骗签订劳动合同后，可通过以下方式解除： 首先，收集证据证明签订劳动合同是被欺骗的，如相关聊天记录、证人证言等，这些证据对于后续的维权至关重要。 其次，与用人单位协商。向用人单位明确表达自己是被欺骗签订合同的意愿，并提出的要求，同时保留好协商过程的相关证据。若用人...

一、没有劳动合同证明劳动关系的法条有哪些 在没有劳动合同证明劳动关系时，可依据以下法条：《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 1.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； 2.用人单位向劳动者...

一、签了劳动合同不买社保合法吗 签了劳动合同却不买社保是不合法的，具体分析如下： 从法律规定来看，《中华人民共和国社会》明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这是用人单位的法定义务，旨在保障劳动者在养老、医疗、失业、工伤和等方面的权益。 从劳...

一、劳务公司不签劳动合同怎么赔偿 劳务公司不签劳动合同，劳动者可主张相应赔偿。首先，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。其次，用人单位违反本法规定不与劳动者...