一、没有劳动合同证明劳动关系的法条有哪些

在没有劳动合同证明劳动关系时，可依据以下法条：《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

1.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

2.用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；

3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；

4.考勤记录；

5.其他劳动者的证言等。其中，劳动者的证言需其他劳动者确有与用人单位存在劳动关系的经历且能客观真实地作出证明。此外，在实际司法实践中，还会综合考虑双方的陈述、工作内容、工作地点、工作时间等因素，以认定是否存在劳动关系。

二、对未签劳动合同的员工企业可以随便辞退吗怎么办

未签劳动合同的员工，企业不能随便辞退。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

在辞退未签劳动合同的员工时，企业需要遵循合法的程序。首先，企业应证明辞退的合法理由，如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等。其次，辞退过程应符合法定程序，如提前通知员工（除非是在内或员工存在严重过错），并向员工说明辞退的原因和依据。

如果企业随意辞退未签劳动合同的员工，员工可以通过等法律途径维护自己的权益。员工可以要求企业支付未签订劳动合同的差额，以及违法辞退的经济。

企业应当重视与员工签订劳动合同，避免因未签劳动合同而面临法律风险。同时，在辞退员工时，要严格遵守法律规定，确保辞退行为的合法性。

三、哪些情况用人单位可

用人单位可在以下情况解除合同：

其一，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。用人单位需明确录用条件，并在试用期内对劳动者进行考核，若其未能达到该条件，可解除合同。

其二，劳动者严重违反用人单位的规章制度的。规章制度应合法、合理且已向劳动者公示或告知，当劳动者的行为严重违反这些规定时，用人单位有权解除合同。

其三，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。这里的“重大损害”需有明确的界定和证据支持，并非一般的工作失误或轻微损害。

其四，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。用人单位需证明劳动者存在兼职行为且对本单位工作造成严重影响。

其五，因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。即劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

其六，劳动者被依法追究刑事责任的。刑事责任需由司法机关依法认定，用人单位可据此解除合同。

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