一、属于劳动合同约定条款的是哪些 劳动合同约定条款是指劳动者和用人单位在法定必备条款之外，根据双方的具体情况，通过协商约定确立的条款。主要包括以下几类： （一）试用期条款。用人单位可根据劳动合同期限等情况与劳动者约定试用期，以进一步考察劳动者是否符合录用条件。 （二）培训条款。若用人单位为劳动...

一、没有劳动合同老板辞退员工怎么办 在没有劳动合同的情况下老板辞退员工，员工可采取以下措施维护自身权益： 其一，收集相关证据。比如工资支付记录，如银行转账明细；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录；同事证言等，以证明与老板存在事实上的劳动关系及工作时长等情况。 其二，要求支付双倍工资。根...

一、劳动合同到期是否要解除 劳动合同到期后，是否解除需分情况来看： 一是双方协商一致决定。如果用人单位与劳动者经协商，均无意继续维持，那么可以，双方按照规定办理离职手续，结清工资、支付经济补偿（符合条件时）等。 二是用人单位维持或提高待遇续订而劳动者不同意。若用人单位在劳动合同到期时，维持或者...

一、无效劳动合同是什么 无效劳动合同是指不符合法定条件，不具有法律效力的劳动合同。以下为其常见情形及相关要点： 一是主体不合格。例如用人单位不具备合法经营资格，或是劳动者未达到法定就业年龄、不具备劳动能力等，所签订的劳动合同无效。 二是内容不合法。若劳动合同中约定的工作内容违反，如约定从事违法...

一、劳动合同中的补偿金怎么计算的 劳动合同中的补偿金计算方式，需根据不同情形确定： （一）协商。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...

一、公司劳动合同不给职工怎么办 公司不给职工劳动合同这种行为是违反法律规定的，职工可通过以下方式维护自身权益： （一）与公司协商。职工可以先尝试与公司相关负责人进行沟通，明确指出公司应依法将劳动合同文本交付给职工本人，要求公司尽快提供劳动合同。通过友好协商解决问题，既能保障职工权益，也有利于维持...

一、用人单位变更劳动合同有什么条件 用人单位变更劳动合同需满足一定条件，主要包括以下方面： （一）双方协商一致。劳动合同是双方协商达成的协议，若在履行过程中，用人单位与劳动者经平等协商，就变更劳动合同的相关内容达成一致意见，可对劳动合同进行变更。例如双方协商调整工作岗位、工作时间等。 （二）劳...

一、劳动合同期限和服务期限不同应该如何处理 当劳动合同期限和服务期限不同时，可按以下情形处理： （一）劳动合同期限短于服务期限。若劳动合同期满，但服务期尚未到期，劳动合同应延续至服务期满。因为用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者有义务履行完服务期。在此期间，双方权利义务仍受劳动合...

一、劳动合同法纠纷程序是怎样的 劳动合同法纠纷的处理程序通常如下： （一）协商。这是最基本且优先选择的方式。劳动者与用人单位可就争议事项进行沟通协商，尝试自行达成和解协议，以和平解决纠纷。 （二）调解。若协商不成，可向调解委员会申请调解。调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，会秉持...

一、劳动合同多久签订不违法 用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，这种情况下签订劳动合同不违法。具体情形如下： 一是用工当日签订。用人单位与劳动者在用工当日就签订书面劳动合同，能及时明确双方权利义务，保障双方合法权益，这是最为理想和规范的做法。 二是用工之日起...