一、无效劳动合同是什么

无效劳动合同是指不符合法定条件，不具有法律效力的劳动合同。以下为其常见情形及相关要点：

一是主体不合格。例如用人单位不具备合法经营资格，或是劳动者未达到法定就业年龄、不具备劳动能力等，所签订的劳动合同无效。

二是内容不合法。若劳动合同中约定的工作内容违反，如约定从事违法犯罪活动；或者约定的劳动报酬、工作时间、劳动保护等条款违反法律法规强制性规定，该。

三是意思表示不真实。若用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，这种合同也无效。

无效劳动合同自订立时起就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。一旦劳动合同被认定无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

二、的劳动合同有效吗

法院本身并不直接签订劳动合同，不存在法院的劳动合同是否有效的说法。但如果是法院作为用工主体与工作人员签订的劳动合同，只要符合法定条件就是有效的。

从法律层面看，一份有效的劳动合同需满足以下要件：其一，签订主体需具备相应的主体资格。法院作为国家司法机关，具备合法的用人主体资格，而劳动者需达到法定就业年龄、具备劳动能力等。其二，合同内容需符合法律法规规定，包括工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护等必备条款明确且不违反法律强制性规定。其三，签订合同的程序需合法，遵循平等自愿、协商一致的原则，不存在欺诈、胁迫等违法情形。

若法院与劳动者签订的劳动合同满足上述条件，那么该合同就是有效的，对双方均具有法律约束力，双方应当按照合同约定履行各自的义务。

三、劳动合同不盖公章是否生效

劳动合同不盖公章是否生效，需分情况来看。

其一，若劳动合同有法定代表人或用人单位授权代表的签字，即便没有加盖公章，该劳动合同依然有效。因为法定代表人作为用人单位的代表，其签字行为可视为用人单位的意思表示；而授权代表在授权范围内签字，同样能体现用人单位的意志，这种情况下劳动合同的效力不受是否盖公章影响。

其二，若劳动合同既无公章，又无法定代表人或授权代表的签字，则该劳动合同通常不生效。因为无法明确该合同是否得到用人单位的认可，不符合劳动合同生效的形式要件。

在实际的律关系中，为避免不必要的纠纷和风险，用人单位与劳动者签订劳动合同时，最好同时加盖公章并由法定代表人或授权代表签字，以确保劳动合同的法律效力，切实保障双方的合法权益。

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