一、没有劳动合同能追回农名工工资吗 农民工即便没有劳动合同，也能追回工资。具体可通过以下途径： （一）与用人单位协商解决。农民工可主动与用人单位沟通，明确指出其的事实，要求其尽快支付，通过友好协商达成支付工资的共识。 （二）收集证据申请劳动仲裁。虽然没有劳动合同，但可收集能证明存在的证据，如工...

一、劳动合同必备八项条款 劳动合同的必备八项条款具体如下： 1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。这明确了与劳动者建立的主体信息，确保劳动者能准确知晓对方的身份和联系方式。 2. 劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码。便于用人单位确认劳动者身份，进行相关管理和联系。 3....

一、劳动合同的变更条件包括哪些 劳动合同的变更需满足一定条件，主要包括以下方面： （一）双方协商一致。用人单位与劳动者经平等协商，就变更劳动合同的内容达成一致意见，这是变更劳动合同最常见的情形。双方应当采用书面形式记载变更内容，并由双方签字或盖章确认，以确保变更的明确性和可追溯性。 （二）劳动...

一、劳动合同中能否直接明确加班工资 劳动合同中可以直接明确加班工资。具体分析如下： 从法律规定来看，《中华人民共和国》及相关对加班工资有明确规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照法定标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。劳动合同作为规范用人单位与劳动者权利义务关系的重要文件，双方可以在...

一、辞职劳动合同不解除会怎么 若辞职后劳动合同不解除，可能会产生多方面的影响： 一是对劳动者而言，新的用人单位通常会要求劳动者提供与原单位解除劳动关系的证明，若劳动合同未解除，可能导致劳动者无法顺利入职新单位。同时，劳动者与原单位的仍在存续状态，可能需遵守原单位的一些规章制度，限制自身的就业选择...

一、劳动合同怎么无效 劳动合同在以下几种情形下会被认定为无效： 一是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。例如，劳动者伪造学历证书与用人单位签订劳动合同，用人单位以暴力威胁劳动者签订明显不合理的条款等。 二是用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利...

一、无劳动合同辞职信如何写 撰写无劳动合同辞职信，可参考以下要点： 开头部分，写明辞职信是提交给哪个单位，如“致[名称]领导”。 正文内容： 第一，表明辞职意愿。清晰、明确地提出自己决定辞去当前工作的意向，例如“本人现决定辞去在贵公司的工作”。 第二，说明辞职原因。由于没有签订劳动合同，可...

一、可以变更劳动合同条款吗 劳动合同条款在一定条件下是可以变更的。 一方面，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这体现了劳动合同变更需遵循平等自愿、协商一致的原则，保障双方的合法权益。 另一方面，...

一、劳动合同签多少个月 劳动合同的签订期限没有固定的标准，具体时长需根据实际情况由用人单位与劳动者协商确定，常见的有以下几种情况： 一是固定期限劳动合同。可以是较短的期限，比如3个月、6个月等，也可以是较长的期限，如1年、3年、5年等。一般而言，临时性、季节性用工等可能签订期限较短的劳动合同；而...

一、变更劳动合同的条件有什么 劳动合同的变更需满足一定条件，主要包括以下方面： 一是用人单位与劳动者协商一致。双方可就劳动合同的部分条款进行协商变更，这体现了契约自由和双方意思自治原则，变更后的内容需经双方确认并签字或盖章。 二是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。例如，企业因市场变化...