一、可以变更劳动合同条款吗

劳动合同条款在一定条件下是可以变更的。

一方面，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这体现了劳动合同变更需遵循平等自愿、协商一致的原则，保障双方的合法权益。

另一方面，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前通知或支付额外工资等法定程序后，可以，但这并非主动变更条款，而是在无法协商变更情况下的一种处理方式。

需要注意的是，用人单位不得擅自变更劳动合同条款，否则可能构成违法行为，劳动者有权要求继续履行原合同或要求用人单位支付等。总之，劳动合同条款变更需符合法定条件和程序。

二、劳动合同的变更有哪些规定

劳动合同的变更规定主要体现在以下方面：

一是变更的情形。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。此外，订立劳动合同时所依据的法律、法规、规章发生变化，或企业经上级主管部门批准或根据市场变化决定转产、调整生产任务等客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行时，也可能需要变更。

二是变更的程序。一般应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位需提前向劳动者说明变更劳动合同的理由和内容，与劳动者进行平等协商，达成一致意见后，签订变更协议。

三是注意事项。用人单位不得单方面随意变更劳动合同，若用人单位违反规定，擅自变更劳动合同，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者对变更有异议，可通过协商、申请或提起诉讼等方式维护自身合法权益。

三、什么是劳动合同变更

劳动合同变更指的是劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，用人单位和劳动者在平等自愿、协商一致的基础上，就已订立的劳动合同条款进行修改、补充或者废止部分内容的法律行为。

具体来说，劳动合同变更有以下要点：

一是变更前提。通常是由于订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，如企业转产、重大技术革新、经营方式调整等，致使劳动合同无法完全履行，需要作出相应调整。

二是变更原则。必须遵循平等自愿、协商一致的原则，任何一方不得擅自变更合同内容，且变更不得违反的强制性规定。

三是变更形式。应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这样可以明确双方的权利和义务，避免后续可能产生的纠纷。

总之，劳动合同变更旨在确保劳动合同能适应实际情况的变化，保障用人单位和劳动者的合法权益。

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