一、劳动合同签多少个月

劳动合同的签订期限没有固定的标准，具体时长需根据实际情况由用人单位与劳动者协商确定，常见的有以下几种情况：

一是固定期限劳动合同。可以是较短的期限，比如3个月、6个月等，也可以是较长的期限，如1年、3年、5年等。一般而言，临时性、季节性用工等可能签订期限较短的劳动合同；而对于一些需要员工长期稳定服务的岗位，通常会签订期限较长的合同。

二是无固定期限劳动合同。在符合法定情形时，如劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等，应当订立无固定期限劳动合同。

三是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。适用于特定项目或任务，任务完成时劳动合同即终止。

二、未签订劳动合同怎么去举证

在未签订劳动合同的情况下，可从以下几方面进行举证：

其一，工资支付凭证或记录。如银行工资发放明细清单、用人单位发放工资的签字记录等，能证明双方存在及工资支付情况。

其二，用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件。这些证件可直观显示劳动者与用人单位的从属关系。

其三，劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。这些记录往往包含劳动者入职时的基本信息及用人单位的相关信息。

其四，考勤记录。反映劳动者的工作时间、出勤情况，可由用人单位掌握管理的考勤表、打卡记录等作为证据。

其五，其他劳动者的证言。同事的证言能辅助证明劳动者在该用人单位工作的事实。

此外，与工作相关的业务往来文件、聊天记录、工作成果等，若能体现劳动者为用人单位提供劳动，也可作为有效证据。通过多方面证据相互印证，能更有力地证明未签订劳动合同情况下的劳动关系。

三、新员工入职要签劳动合同吗

新员工入职需要签订劳动合同。具体阐述如下：

从法律规定来看，依据《中华人民共和国》相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

从员工权益保障角度，劳动合同明确约定了工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等诸多重要事项，是员工维护自身合法权益的重要依据。例如，若未签订劳动合同，员工在遇到工资拖欠、加班无补偿等问题时，维权会面临诸多困难。

从用人单位管理角度，签订劳动合同有助于规范双方权利义务，减少劳动纠纷的发生。若用人单位不与新员工签订劳动合同，将面临法律风险，如支付等处罚。

综上，新员工入职签订劳动合同，对双方都具有重要意义，双方均应依法履行相关义务。

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