签了劳动合同不给你怎么办
一、签了劳动合同不给你怎么办 若用人单位签订劳动合同后不给劳动者，劳动者可采取以下措施维护自身权益： 其一，与用人单位协商解决。劳动者可礼貌且明确地向用人单位提出，要求其提供一份劳动合同给自己。通过友好沟通，促使用人单位认识到问题并及时给予合同文本。 其二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动...
签了劳动合同跑路了会怎么样
一、签了劳动合同跑路了会怎么样 签劳动合同后跑路，需区分不同情况看待。 从劳动者角度而言，若劳动者未提前通知用人单位就擅自离职跑路，首先，这可能违反劳动合同约定的解除程序条款。若劳动合同中约定了服务期或条款，劳动者违约跑路，需按照约定向用人单位支付违约金。其次，可能影响劳动者个人的诚信记录，在行...
公司签劳动合同没有给员工怎么办
一、公司签劳动合同没有给员工怎么办 公司签订劳动合同后未给员工一份，这种做法是不符合法律规定的。具体可从以下方面处理： 其一，与公司协商。员工可以友好地向公司提出，要求公司提供属于自己的那份劳动合同。通过沟通协商，让公司认识到其行为的不当之处，及时将合同交付给员工。 其二，向劳动行政部门投诉。...
法人变更劳动合同需要变更吗怎么办
一、法人变更劳动合同需要变更吗怎么办 法人变更一般不影响劳动合同的履行，通常不需要变更劳动合同。 从法律角度来看，法人是等组织在法律上的人格化代表，法人变更主要涉及公司的代表权及内部治理结构等方面的变化，而劳动合同是劳动者与用人单位之间确立、明确双方权利和义务的协议。用人单位作为一个独立的民事主...
签订劳动合同不给员工合法吗
一、签订劳动合同不给员工合法吗 签订劳动合同后不给员工是不合法的。具体分析如下： 其一，从法律规定角度来看，《劳动合同法》明确规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着用人单位有义务将签订好的劳动合同交付给...
如何解决不签劳动合同双倍赔偿
一、如何解决不签劳动合同双倍赔偿 不签劳动合同双倍赔偿问题的解决，可从以下方面着手： 劳动者角度：若用人单位未依法签订劳动合同，劳动者应先收集能证明的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。之后，与用人单位就双倍赔偿事宜进行友好协商，明确告知其法律规定及自身诉求。若协商不成，可向劳动监察部门投...
不签劳动合同违反了劳动法哪一条款规定怎么赔偿
一、不签劳动合同违反了劳动法哪一条款规定怎么赔偿 不签劳动合同违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，该条款明确建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。...
离婚房子有贷款可以公证给孩子吗？法律允许吗？
离婚时，房产分割往往是争议焦点，尤其当房子还有贷款未还清，不少夫妻会考虑将房子公证给孩子以平息矛盾，但“有贷款的房产能否通过公证直接过户给孩子”？这个问题看似简单，实则涉及复杂的法律和现实问题。核心问题：贷款房产能否公证给孩子？根据《民法典》规定，夫妻离婚时，共同财产需双方协议或由法院判决分割，但若...
签劳动合同算应届生吗
一、签劳动合同算应届生吗 签订劳动合同后是否算应届生，需要根据具体情况判断： 一是毕业时间。如果是在毕业当年签订劳动合同，一般仍可算作应届生。许多高校和用人单位在毕业当年会进行校招等招聘活动，毕业生在这个阶段签订劳动合同，用于落实毕业后的工作，在毕业当年通常还是会被认定为应届生身份，可享受应届生...
劳动合同到底归谁保管
一、劳动合同到底归谁保管 劳动合同通常由用人单位和劳动者各执一份，双方均有保管的权利和义务。 从法律规定来看，根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这样规定是为了保障双方的...