一、劳动合同到底归谁保管

劳动合同通常由用人单位和劳动者各执一份，双方均有保管的权利和义务。

从法律规定来看，根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这样规定是为了保障双方的权益，便于双方按照合同约定履行各自的义务，同时在发生争议时能够作为重要的证据。

对于用人单位而言，妥善保管劳动合同有利于规范管理，在涉及劳动纠纷时可以提供相关依据，证明双方的权利义务关系。

对于劳动者来说，自己持有劳动合同能够清楚了解合同约定的内容，如工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等，当自身权益受到侵害时，可以依据合同条款维护自身合法权益。若用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

二、劳动合同个人手里留吗

劳动合同个人应当留存一份。

从法律规定层面来看，《劳动合同法》明确规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这是为了保障劳动者的合法权益，使其清楚了解合同中关于工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等各项与自身权益密切相关的条款。

从实际作用角度出发，劳动者手中持有劳动合同，在遇到时，能够依据合同中的具体约定，维护自身权益。比如在用人单位、违法等情况下，劳动者可以凭借手中的劳动合同，通过协商、申请或者提起诉讼等方式，要求用人单位承担相应的法律责任。若劳动者没有留存劳动合同，在维权过程中可能会面临举证困难等问题，影响自身权益的维护。

三、劳动合同由谁签名

劳动合同通常由公司的法定代表人或者其委托代理人签名。具体说明如下：

一是法定代表人签名。公司的法定代表人是代表公司行使职权的负责人，依法有权对外代表公司进行民事活动。在签订劳动合同这一重要民事法律行为中，法定代表人可以直接在劳动合同上签名，该签名对公司具有法律约束力，意味着公司认可并承担劳动合同所约定的权利和义务。

二是委托代理人签名。在实际操作中，由于公司业务繁忙等原因，法定代表人可能无法亲自签署每份劳动合同。此时，公司可以授权委托其他人员作为代理人来签署劳动合同。委托代理人需持有公司的授权，明确其代理权限和范围，在授权范围内签署的劳动合同同样对公司产生法律效力。

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