一、没签劳动合同超一年了可以仲裁吗 可以。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 如果用人单位与劳动者之间存在事实劳...

一、欺骗手段签的劳动合同怎样处理 若劳动合同是通过欺骗手段签订的，可从以下几个方面处理。首先，劳动者可以在知道或者应当知道该情形之日起一年内，向仲裁机构申请撤销该劳动合同。仲裁机构会根据具体情况进行审查，若认定确实存在欺骗行为，会裁决撤销合同。其次，若合同已部分履行，劳动者可要求用人单位恢复原状，...

一、没签劳动合同如何证明劳动关系 未签订劳动合同证明劳动关系可从以下几个方面着手： 其一，工资支付凭证或记录。如工资条、银行转账记录等，能明确显示用人单位向劳动者支付工资的情况，可作为劳动关系的重要证据。 其二，工作考勤记录。包括考勤表、打卡记录等，体现劳动者的工作时间和出勤情况，有助于证明劳...

一、未签订劳动合同怎么赔偿超过一年 未签订劳动合同超过一年的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 超过一年未签劳动合同，从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，都应支付二倍工资。满...

一、没有签劳动合同出现工伤怎么办 如果没有签订劳动合同但出现工伤，仍可依法维护自身权益。首先，要尽快收集与工作相关的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明存在。其次，及时就医并保留好医疗诊断证明、费用票据等相关医疗资料。然后，可向用人单位所在地的劳动保障行政部门申请工伤认定，提交相关证据...

一、未签订劳动合同怎么证明拖欠工资标准 未签订劳动合同要证明拖欠工资标准，可以从以下几个方面着手。首先，收集工作期间的相关证据，如工资条、银行转账记录等，这些能明确工资的发放情况和金额，可作为证明拖欠工资标准的直接证据。其次，若有与用人单位的沟通记录，如邮件、短信、微信等，其中提及工资事宜及拖欠情...

一、没签劳动合同九级工伤赔偿标准 未签订劳动合同的九级工伤赔偿标准如下： 首先，一次性伤残补助金为9个月的本人工资。这是对工伤职工因工伤导致劳动能力丧失的一种经济补偿。 其次，解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治...

一、用人单位未签订劳动合同辞退员工补偿标准 用人单位未签订劳动合同即辞退员工，应给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级...

一、劳动合同被做了手脚怎么办 如果发现劳动合同被做了手脚，你应当采取以下措施。首先，保留好相关证据，如劳动合同原本、被改动的痕迹、与劳动合同相关的往来文件等，这些证据对于后续的维权至关重要。其次，与用人单位进行沟通，明确告知对方劳动合同被做手脚的情况，要求其给出合理的解释和处理方案。如果用人单位承...

一、单位没有劳动合同违法吗 单位不签订劳动合同是违法的。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，应当在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。...