一、未签订劳动合同怎么赔偿超过一年

未签订劳动合同超过一年的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

超过一年未签劳动合同，从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，都应支付二倍工资。满一年后视为已订立无固定期限劳动合同，不再支付二倍工资，但仍需依法履行劳动合同约定的义务。

劳动者可以通过与用人单位协商要求支付未签劳动合同的二倍工资差额；协商不成的，可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付；用人单位逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付。劳动者也可以直接向仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同的相关赔偿。

二、未签订劳动合同怎么给员工办理离职

未签订劳动合同的情况下办理离职，可按以下步骤进行：

首先，与员工进行沟通，明确离职意愿和离职时间，确保双方对离职事宜达成一致。

其次，要求员工提交书面的离职申请，内容应包括离职原因、离职时间等相关信息。同时，也应出具解除劳动关系的证明，注明离职时间等关键信息。

再者，若员工在工作期间存在未结清的工资、福利待遇等问题，应及时与员工核对并妥善处理，确保员工的合法权益得到保障。在结算工资时，应按照双方约定的工资标准和工作时间进行计算，不得克扣或拖欠。

最后，将离职相关的文件和资料进行妥善保存，以备后续可能的劳动纠纷处理之需。同时，公司也应反思未签订劳动合同的问题，及时与员工签订正式的劳动合同，以避免潜在的法律风险。

三、无劳动合同怎么认定

无劳动合同认定劳动关系通常可从以下几个方面考量：

其一，工资支付凭证或记录。若有单位定期向劳动者发放工资的记录，如银行转账记录、工资条等，可作为认定劳动关系的重要依据。

其二，工作考勤记录。包括考勤表、打卡记录等，能证明劳动者按照单位的要求进行工作安排和出勤情况，有助于认定劳动关系的存在。

其三，工作内容及工作地点。劳动者实际从事的工作内容与单位业务相关，且工作地点在单位指定或认可的范围内，这也是认定劳动关系的一个方面。

其四，用人单位向劳动者发放的工作证件、服务标志等能够证明身份的物品。这些物品体现了劳动者与单位的关联。

其五，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。即劳动者的工作是为了单位的生产经营活动而开展的。综合考虑以上多个方面的因素，可较为准确地认定无劳动合同情况下的劳动关系。

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