一、劳动合同劳动期限写错影响生效吗 劳动合同中劳动期限写错一般不影响合同的生效。具体分析如下： 一是从合同整体效力看，劳动合同的生效需满足主体合格、内容合法、意思表示真实、形式合法等条件。劳动期限虽为重要条款，但出现笔误写错的情况，通常不构成对合同整体合法性和有效性的否定。只要双方对建立的主要权...

一、劳动合同日期错了能涂改吗 劳动合同日期错了一般不建议直接涂改。具体分析如下： 其一，从合同的严肃性和规范性角度来看，劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，具有较强的法律效力。随意涂改可能会引发对合同真实性、完整性的质疑，进而影响合同的效力和双方的权益。 其二，若...

一、签了劳动合同不去上班有什么后果 签了劳动合同后不去上班，可能产生以下后果： 一是构成违约。劳动合同是双方建立的法律凭证，具有法律效力。签订合同后无故不去上班，属于违反合同约定的行为，可能需承担违约责任。比如，若合同中有关于违约金的约定，劳动者可能需按约定支付违约金给用人单位。 二是对个人信...

一、不签劳动合同支付双倍工资,工资如何认定 在不签劳动合同支付双倍工资的情形下，工资的认定通常遵循以下原则： 一是按照双方约定的工资标准认定。若用人单位与劳动者明确约定了月工资数额、工资构成等，以此作为计算双倍工资的依据。 二是参照实际发放工资。若没有明确约定，但用人单位有规律地向劳动者发放工...

一、退休之后还可以签劳动合同吗 退休之后通常不可以签劳动合同，但可以签订劳务合同。具体分析如下： 从法律规定看，劳动者达到法定退休年龄，开始依法享受基本待遇后，其与用人单位之间的劳动关系即终止。劳动合同是基于劳动关系建立的，退休人员已不再具备建立劳动关系的主体资格，所以一般不能再签订劳动合同。...

一、未签劳动合同怎么确定月薪呢 未签劳动合同确定月薪，可按以下方法： 首先，参照集体合同标准。若用人单位与工会或职工代表签订了集体合同，其中有关于工资报酬的规定，且劳动者所在岗位在集体合同涵盖范围内，月薪可依据集体合同来确定。 其次，依据同工同酬原则。若没有集体合同，或者集体合同未涉及该岗位工...

一、法人变更后劳动合同要改吗怎么改 法人变更后，劳动合同一般不需要修改。法人变更只是公司代表主体的变更，公司的主体资格并未改变，其与劳动者之间的劳动关系仍然存续，原劳动合同继续有效，双方应当继续履行。 但如果出于管理或其他合理需求，确需修改劳动合同，可按以下步骤进行： 1. 协商沟通：用人单位...

一、续签劳动合同需要带什么 续签劳动合同通常需要携带以下材料： 1. 身份证明。劳动者需提供本人有效身份证件，如等，用于确认身份信息，确保续签合同主体的准确性。 2. 原劳动合同。这是证明双方此前存在及相关约定的重要文件，用人单位和劳动者可依据原合同内容协商确定续签条款。 3. 相关证书与资...

一、大四未签订劳动合同会影响毕业吗 大四学生未签订劳动合同通常不会影响毕业。 从高校毕业的要求来看，学校主要关注学生是否完成教学计划规定的课程学习，是否达到相应的学分要求，是否通过论文答辩等学术方面的指标。劳动合同的签订属于学生毕业后进入职场就业的环节，与在校期间的学业完成情况并无直接关联。...

一、不签劳动合同怎样要到双倍工资 若用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者想获得双倍工资，可参考以下做法： 其一，收集证据。要尽可能收集能证明存在的各类证据，比如工资支付记录，包括银行转账明细、工资条；用人单位发放的工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录，可通过打卡记录、同事证言等证实；其他...