一、如何签定无固定期限劳动合同有效 签订有效的无固定期限劳动合同，需满足以下条件： 其一，用人单位与劳动者协商一致。双方就的各项条款，如工作内容、劳动报酬、工作时间等达成共识，可签订无固定期限劳动合同，此体现了合同订立的自愿平等原则。 其二，存在法定情形。例如，劳动者在该用人单位连续工作满十年...

一、协议能当劳动合同使用吗 协议能否当劳动合同使用，需根据具体情况判断： 一是看协议内容。若协议具备劳动合同的必备条款，如用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人；劳动者姓名、住址和或其他有效件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和...

一、劳动合同应当顺延的情形包括哪些 劳动合同应当顺延的情形主要有以下几种： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。在此期间劳动合同期满的，应顺延至相应情形消失。 （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能...

一、劳动合同只有纸质版有效吗 劳动合同并非只有纸质版才有效。 在现代社会，随着科技发展和数字化进程的推进，电子合同同样具有法律效力。根据相关法律规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是指合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、...

一、企业能否收取劳动合同保证金 企业不能收取劳动合同保证金。具体理由如下： （一）法律有明确禁止性规定。根据我国《劳动合同法》相关规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用优势地位侵害劳动者财产权益。 （二）收...

一、实习协议算劳动合同吗 实习协议不算劳动合同，二者存在明显区别： 其一，主体不同。实习协议的主体通常是在校学生与实习单位，在校学生一般不具备劳动者的主体资格；而劳动合同的主体是劳动者与用人单位，劳动者达到法定劳动年龄、具备劳动能力，能依法履行劳动义务。 其二，目的不同。实习协议主要是为了让学...

一、三方协议与劳动合同有何区别和不同 三方协议与劳动合同存在多方面区别： （一）主体不同。三方协议涉及毕业生、用人单位和学校三方主体。学校作为见证方，对协议进行管理和监督；而劳动合同仅涉及劳动者和用人单位双方主体。 （二）目的不同。三方协议主要是为了确定毕业生与用人单位之间的就业意向，是对毕业...

一、劳动合同3年五年区别 劳动合同签3年和5年主要存在以下一些区别： 试用期方面：劳动合同期限3年以上（包含3年）的，试用期最长不超过6个月；5年劳动合同同样试用期最长6个月，不过在具体设定上，企业可能会根据岗位需求等因素，在不超过法定上限的情况下灵活安排，相对而言5年合同试用期设置可能更灵活些...

一、劳动合同期和服务期的区别是什么 劳动合同期与服务期存在多方面区别： （一）概念不同。劳动合同期是用人单位与劳动者约定的劳动关系存续期限，是双方确立劳动关系、明确权利义务的时间段。服务期则是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，或者与劳动者约定等情况下，劳动者应当为用人单位服...

一、总公司与分公司的劳动合同关系是什么 总公司与分公司在劳动合同关系方面存在特定情形。 一方面，分公司若依法取得营业执照或者登记证书，其具备用工主体资格。在这种情况下，分公司可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。分公司以自己的名义开展经营活动，对其招录的劳动者承担相应的律责任，比如支付工资、提供...