一、未签订劳动合同主动辞职有赔偿吗 一般情况下，未签订劳动合同主动辞职是否有赔偿，需分情况来看： 其一，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者主动辞职的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。因为用人单位存在违反规定的情形，这种情况下劳动者主动辞职，可要求用...

一、单位签定的劳动合同不合理怎么办理赔偿 若单位签订的劳动合同不合理，可按以下情况处理并寻求赔偿： 一是合同条款违反强制性规定。比如约定的工资低于当地标准、加班无等。这种情况下，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位改正，支付差额工资等。若给劳动者造成损失，单位应承担赔偿责任，赔偿范围包...

一、续签劳动合同需要什么材料 续签劳动合同通常需要以下材料： 其一，劳动合同续签申请书。一般由员工提出续签申请，表明其希望继续与用人单位保持的意愿，该申请书应包含员工的基本信息、原劳动合同期限、申请续签的期限等内容。 其二，原劳动合同。原劳动合同是确定双方权利义务以及过往劳动关系的重要依据，用...

一、我没有签劳动合同可以自行离职吗 在未签订劳动合同的情况下，劳动者可以自行离职。具体分析如下： 其一，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。用人单位不签劳动合同的行为本身就违...

一、社保和劳动合同不在一个地方能申请入学吗 一般来说，社保和劳动合同不在同一地方可能会对申请入学产生一定影响，但不能简单地一概而论说不能申请入学。 如果当地教育部门明确要求社保和劳动合同必须在同一地点，那么这种情况下可能会对入学申请造成阻碍。因为这可能被视为不符合相关规定的居住或。 然而，如果...

一、劳动合同法人变更,需要重签合同吗 劳动合同法人变更，通常不需要重签合同。具体分析如下： 其一，法人变更的性质。这里所说的法人变更，一般是指用人单位的法定代表人发生变更。法定代表人只是代表用人单位行使职权的负责人，其变更并不影响用人单位这个主体的存续和劳动关系的实质内容。 其二，劳动合同的连...

一、没有签订劳动合同离职后拖欠工资怎么处理 若未签订劳动合同且离职后被拖欠工资，可采取以下措施。首先，与用人单位进行协商，明确告知其未签订劳动合同及拖欠工资的情况，要求其尽快支付。在协商过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等，以证明双方的沟通及拖欠工资的事实。其次，若协商无果，可向劳动监...

一、用人单位未签劳动合同如何补偿 用人单位未签劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。具体如下： 其一，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资是从用工之日起满一个月的次日起开始计算，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 其二，用人单...

一、个体户未签劳动合同违法吗 个体户未签劳动合同是违法的。 根据相关法律规定，用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若超过一个月未签，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了保障劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务。 对于个体户而言，虽然其经营规模相对较小，但在雇佣...

一、三年劳动合同到期不续签有补偿吗合法吗 三年劳动合同到期不续签是否有补偿以及是否合法，需分情况来看： 若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同到期终止，用人单位无需支付经济补偿，这种情况是合法的。 若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同...