一、劳动合同不给补影响退休吗 劳动合同未补齐，一般情况下对退休影响不大，但在某些特定情形下可能产生影响，具体分析如下： 其一，从退休条件来看，能否退休主要取决于职工达到法定退休年龄以及累计缴纳费的年限。只要满足相应年龄条件，且养老保险累计缴费满15年等要求，通常可正常办理退休手续，劳动合同是否补...

一、50岁劳动合同转劳务合同是否合法 一般情况下，50岁劳动合同转劳务合同在某些情形下是合法的。 如果劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，或者劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止，此时可以转为劳务关系，这是合法的。因为在这种情况下，劳动者已不符合律关系中劳动者的主体资格条件。 然而，如果劳动者...

一、开除没有签劳动合同的员工有赔偿吗 开除未签劳动合同的员工可能涉及赔偿问题。 首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不履行法定签合同义务的惩罚性规定。 其次，关于开除员工是否有赔偿，需看开除原因。若员工存在严重...

一、怎么看自己有没有签订劳动合同 判断自己是否签订劳动合同，可从以下几方面着手： 一是查看手中是否有合同文本。一般在签订劳动合同时，用人单位和劳动者应各执一份。仔细检查合同上是否有双方的签字或盖章，签字应是本人真实签名，盖章应为用人单位的公章或合同专用章，且合同内容应包含工作内容、劳动报酬、工作...

一、劳动合同未签怎样赔偿 若用人单位未与劳动者签订劳动合同，需根据不同情形承担相应赔偿责任，具体如下： 一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，劳动者工作了8个月但未签合同，用人单位除支付正常工资外，还需额外支付7个月的双倍工...

一、未签订劳动合同怎么支付赔偿金 若未签订劳动合同，用人单位需向劳动者支付赔偿金。具体如下： 其一，从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资是指用人单位本应按照劳动合同约定支付给劳动者的工资报酬，因未签订书面劳动合同而额外支付的一...

一、没有签订劳动合同想辞职怎么办理离职 未签订劳动合同想辞职，办理离职可按以下步骤： 首先，收集能证明与单位存在事实劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。这对后续可能涉及的权益维护至关重要。 其次，提前通知单位。尽管未签劳动合同，但仍需遵循合理的通知程序。一般来说，口头或书...

一、劳动合同签了两年默认长期吗 劳动合同签了两年并不默认是长期。一般来说，劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。两年的劳动合同属于固定期限劳动合同。 是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。要签订无固定期限劳动合同，通常需要满足法律规定的条件，如劳动者在该用人...

一、签了劳动合同不买社保怎么赔偿多少钱 用人单位签了劳动合同却不买社保，劳动者可获得以下赔偿及补偿： 1.补缴社保费用。劳动者有权要求用人单位补缴自建立起未缴纳的社会保险费用，社保机构会责令用人单位限期补缴，并可能加收滞纳金。 2.支付经济补偿。依据《》相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会...

一、劳务合同和劳动合同哪个对员工更有利 劳务合同与劳动合同对员工的利弊不能一概而论，需从多方面分析。 从保障角度看，劳动合同更有利。签订劳动合同，员工与用人单位形成，受《》《》等法律全面保护。用人单位需依法为员工缴纳，提供劳动保护、劳动条件等，员工享有、带薪等权益，在时，符合条件的员工还能获得经...