一、未签订劳动合同怎么支付赔偿金

若未签订劳动合同，用人单位需向劳动者支付赔偿金。具体如下：

其一，从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资是指用人单位本应按照劳动合同约定支付给劳动者的工资报酬，因未签订书面劳动合同而额外支付的一倍工资。

其二，用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，在符合法定情形时，用人单位应与劳动者订立。

总之，未签订劳动合同的情况下，用人单位需承担支付二倍工资的法律责任，以保障劳动者的合法权益。

二、孕期违反哪条

孕期解除劳动合同违反《》第四十二条。该条款明确规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。用人单位若在孕期解除劳动合同，属于违法解除行为，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、孕期被解除劳动合同怎么赔偿

孕期被解除劳动合同，用人单位应给予相应赔偿。首先，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。若用人单位违法解除劳动合同，女职工可要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

女职工工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

此外，女职工还可要求用人单位支付孕期工资、等相关费用。若双方对赔偿事宜协商不成，女职工可向机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民提起诉讼。

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