一、没有签订劳动合同离职后拖欠工资怎么处理 若未签订劳动合同且离职后被拖欠工资，可采取以下措施。首先，与用人单位进行协商，明确告知其未签订劳动合同及拖欠工资的情况，要求其尽快支付。在协商过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等，以证明双方的沟通及拖欠工资的事实。其次，若协商无果，可向劳动监...

一、用人单位未签劳动合同如何补偿 用人单位未签劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。具体如下： 其一，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资是从用工之日起满一个月的次日起开始计算，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 其二，用人单...

一、个体户未签劳动合同违法吗 个体户未签劳动合同是违法的。 根据相关法律规定，用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若超过一个月未签，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了保障劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务。 对于个体户而言，虽然其经营规模相对较小，但在雇佣...

一、三年劳动合同到期不续签有补偿吗合法吗 三年劳动合同到期不续签是否有补偿以及是否合法，需分情况来看： 若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同到期终止，用人单位无需支付经济补偿，这种情况是合法的。 若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同...

一、签了劳动合同不通知入职怎么办 如果签订了劳动合同却未被通知入职，你可采取以下措施。首先，仔细查看劳动合同中的相关条款，确定双方约定的入职时间、条件等具体内容。若合同明确规定了入职时间及相关事宜，可依据合同向用人单位提出异议，要求其说明未按时通知入职的原因，并督促其尽快履行入职义务。 其次，与...

一、未签劳动合同赔偿多少 未签劳动合同的赔偿需依据具体情况确定。 根据《》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算期间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止。 若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合...

一、劳动合同固定期限和无固定期限的区别哪个有利劳动者 劳动合同固定期限和无固定期限存在一定区别，各有特点，而无固定期限合同在某些方面对劳动者更为有利。 区别主要体现在以下方面： -合同期限：固定期限合同有明确的起始和终止时间，期限届满，合同自然终止（除双方协商续签外）；无固定期限合同则无确定终...

一、劳动合同一般上班几小时 不同类型的劳动合同对于上班小时数的规定可能有所不同。一般来说，在标准工时制度下，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。 然而，也有一些特殊情况，比如部分岗位因工作性质等原因实行不定时工作制或综合计算工时工作制。不定时工作制是指因工作性质特殊...

一、公司没签劳动合同不赔偿怎么办 若公司未签劳动合同且不进行赔偿，可采取以下措施。首先，收集与公司存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，这些证据能证明你在该公司工作的事实。其次，与公司协商要求签订劳动合同并支付未签劳动合同的差额及其他应得赔偿。若公司拒绝协商，可向当地劳动监察部门投诉，...

一、劳动合同到期不续签通知书员工可以不签字吗 员工可以不签劳动合同到期不续签通知书。 从法律角度来看，一方面，签署该通知书主要是表明员工收到了用人单位关于不续签劳动合同的通知，但签字与否并不必然影响劳动合同到期终止的法律效力。劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动...