一、劳动合同一般上班几小时

不同类型的劳动合同对于上班小时数的规定可能有所不同。一般来说，在标准工时制度下，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。

然而，也有一些特殊情况，比如部分岗位因工作性质等原因实行不定时工作制或综合计算工时工作制。不定时工作制是指因工作性质特殊或者受季节及自然条件限制，需在一段时间内连续作业，采取以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度，劳动者的工作时间不固定。综合计算工时工作制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

所以，不能简单地确定劳动合同一般上班几小时，需要根据具体的工作岗位、工作性质以及所适用的工时制度来确定。

二、固定期限劳动合同可以签几次

固定期限劳动合同并没有明确规定可以签订的次数上限。一般来说，只要用人单位与劳动者双方协商一致，且符合法律规定的条件，就可以签订固定期限劳动合同。

然而，在一些特定情况下，可能会对签订固定期限劳动合同的次数进行限制。例如，在连续订立二次固定期限劳动合同后，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立。

但这并不意味着只能签订两次固定期限劳动合同，具体情况还需根据法律规定和实际情况来判断。如果用人单位在签订固定期限劳动合同时违反了相关法律规定，如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，那么该劳动合同可能会被认定为无效。

总之，固定期限劳动合同的签订次数主要取决于用人单位与劳动者的协商以及法律规定，在签订劳动合同时，双方应遵守法律规定，保障自身合法权益。

三、劳动合同几年后就为永久合同

通常情况下，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

也就是说，一般连续两次固定期限劳动合同后，就有可能转为永久合同。但具体情况还需根据及相关和实际合同约定来确定。如果在合同履行过程中出现劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位有权，而不会转为永久合同。同时，用人单位与劳动者协商一致，也可以约定其他合同期限等情况，不一定非要满足连续两次固定期限劳动合同的条件才转为永久合同。

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