在职场上，很多人都会遇到这样的情况：没有签合同就辞职，然后说走就走，但是却想要拿到自己应得的工资。那么，这样做是否合法呢？ 我们需要明确一点，没有签订劳动合同就开始工作是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，并在劳动合同中约定劳动条件、劳动报酬、工作时...

没有签合同可以随时辞职吗？ 答案是不可以。在中国劳动法中，规定了劳动者和用人单位必须签订劳动合同，合同是双方约定权利和义务的依据。如果没有签订劳动合同，就不能保障劳动者的合法权益。 即使没有签订劳动合同，劳动者也不能随意辞职。因为在中国的劳动法中，规定了劳动者必须提前告知用人单位，并且履行相...

标题中提到的"没签劳动合同"和"医社保"是两个不同的问题，我将分别回答这两个问题。 一、以标题中"没签劳动合同"为主题，回答本文问题。 在中国，劳动合同是劳动者与用人单位之间约定的一种法律文件，规定了双方的权利和义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者应当在劳动关系成立时订立书面...

标题没有证据能上劳动仲裁吗？ 在劳动纠纷中，很多人会考虑向劳动仲裁机构申请仲裁来解决问题。有人认为如果没有充分的证据支持，申请仲裁可能是徒劳无功的。那么，以标题没有证据能上劳动仲裁吗？本文将就这个问题进行探讨。 我们需要明确劳动仲裁的目的。劳动仲裁是为了解决劳动争议，保护劳动者的合法权益。在劳动...

标题没签劳动合同算工龄吗？ 工龄是指员工在一家企业或组织工作的年限。通常情况下，工龄的计算是以员工与雇主签订劳动合同的时间为依据。如果员工没有签订劳动合同，是否可以算作工龄呢？ 在中国，劳动合同是劳动关系的法律依据，是雇主与员工之间权益的保障。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同应当以书...

以标题没签劳动合同能胜诉吗？ 在劳动关系中，劳动合同是雇主与员工之间的重要法律文件，它规定了双方的权利和义务。在一些情况下，员工可能没有签署劳动合同。那么，如果员工没有签署劳动合同，他们能否在法庭上胜诉呢？ 需要明确的是，劳动合同是一种书面合同，它确保了双方的权益。在没有签署劳动合同的情况下，员...

没签劳动合同自己辞职有补偿吗？ 在中国，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，并在劳动合同中明确约定劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件等内容，双方签字或者盖章，并各留一份。 如果用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，或者劳动合同中没有明确约定...

河南劳动合同中是否包含医疗补偿？ 在河南省，劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的重要法律文件。根据《中华人民共和国劳动法》及其相关规定，劳动合同应当明确约定劳动报酬、工作时间、休假、社会保险等内容。那么，河南劳动合同中是否包含医疗补偿呢？ 根据河南省劳动和社会保障厅发布的《河南省劳动合同...

没签合同辞职能马上走吗？ 如果你没有签订合同，那么你可以随时辞职，因为你没有签订任何协议或合同来约束你的行动。即使你没有签订合同，你也应该在辞职前通知你的雇主。这样做可以帮助你维护良好的职业形象和声誉，同时也可以保证你的离职过程顺利进行。 如果你已经签订了合同，那么你需要仔细阅读合同中的规定...

标题：劳动合同保护：为法人提供法律保障 劳动合同是雇佣关系的基础，旨在保护劳动者的权益。对于法人而言，劳动合同的保护是否同样适用呢？本文将回答这个问题，并探讨法人在劳动合同保护方面的权益。 劳动合同保护是否适用于法人？答案是肯定的。尽管劳动合同的主体是劳动者，但法人作为雇主也享有劳动合同保护的权...