一、三方协议与劳动合同有何区别 三方协议与劳动合同存在多方面区别： 主体不同。三方协议涉及学校、用人单位和毕业生三方主体，旨在明确三方在毕业生就业过程中的权利和义务；而劳动合同仅涉及劳动者和用人单位两方主体，确立的是双方的权利与义务。 目的不同。三方协议主要是为了保障毕业生顺利就业，解决学生从...

一、兼职与劳动合同的区别 兼职与劳动合同主要存在以下区别： 一是工作时间与形式。兼职通常是在不影响本职工作的前提下，利用业余时间从事的临时性、辅助性工作，工作时间相对灵活、不固定；而劳动合同下的工作一般是全日制、稳定性较强的工作，工作时间遵循法定标准，通常较为规律。 二是合同性质。兼职多签订或...

一、劳动合同谁保管 劳动合同通常由用人单位和劳动者双方分别保管。 从用人单位角度来看，用人单位作为劳动关系中的管理方，有责任和义务妥善保管劳动合同。一方面，这有助于用人单位在管理员工劳动关系时，能够随时查阅合同条款，明确双方的权利和义务，比如在涉及工资待遇、工作岗位调整、劳动纪律等问题时，可依据...

一、哪些情形劳动合同可以顺延 劳动合同顺延主要有以下几种情形： 一是从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。此时为保障劳动者的健康权益，劳动合同应顺延至相应检查、诊断或观察期结束。 二是在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分...

一、劳动合同法45条规定内容是哪些 《劳动合同法》第45条规定内容如下： 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 其中，第四十二条规定的...

一、怎样能签无固定期限劳动合同 签订无固定期限劳动合同主要有以下几种情形： 一是劳动者在该用人单位连续工作满十年的。即劳动者在同一用人单位不间断地工作达到十年，期间可能包含的续签等情况。 二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法...

一、劳动合同在哪备案 劳动合同备案一般按以下情况进行： 一是当地劳动行政部门。劳动行政部门是主管劳动事务的政府职能部门，其有职责对劳动合同的签订、履行等情况进行监督管理。通常，用人单位与劳动者签订劳动合同后，可前往用人单位所在地的劳动行政部门办理备案手续，劳动行政部门会对劳动合同的内容是否符合规...

一、多少天内定立书面劳动合同 用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。具体分析如下： 一是用工之日起一个月内订立的情形。在此期间内，用人单位与劳动者协商一致，依法订立书面劳动合同，这是符合法律规定的正常情况，双方的得以明确和规范，劳动者的权益能得到有效保障。 二是超过一个月未...

一、入职表算不算劳动合同 入职表通常不算劳动合同。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它需要具备法定的必备条款，包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报...

一、企业遗失员工劳动合同怎么办 当企业遗失员工劳动合同，可按以下方式处理： （一）与员工协商补签。企业应及时与员工坦诚沟通，说明劳动合同遗失的情况，征得员工同意后，双方重新签订一份与原合同内容一致的劳动合同。补签的合同应注明“本合同为遗失补签合同，原合同相关内容与本合同一致”等类似说明，确保合同...