一、劳动合同签半年可以吗 劳动合同签半年是可以的。 从法律规定来看，劳动合同分为固定期限劳动合同、和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定时间的劳动合同，这个期限可长可短，半年期限属于固定期限劳动合同中合法合理的约定范围。 对于一些特定行业、特定岗位...

一、公司法人能给自己签劳动合同吗 公司法人不能给自己签劳动合同。具体分析如下： 劳动合同是确立劳动者与用人单位之间劳动关系、明确双方权利和义务的协议。公司法人是代表公司行使职权的负责人，其身份与公司本身存在紧密联系。 一方面，从法律主体角度看，法人不是普通的劳动者。法人代表公司这一组织体进行管...

一、怎么查出员工签两份劳动合同 要查出员工是否签两份劳动合同，可通过以下几种方式： （一）背景调查。在招聘新员工时，要求其提供准确的工作经历信息，并进行严格的背景调查。向其之前的工作单位核实离职情况，包括离职时间、是否存在未解除的等，通过正规渠道获取相关证明材料。 （二）查询社保缴纳记录。社保...

一、没签劳动合同被乱扣工资怎么办 若遇到没签劳动合同且被乱扣工资的情况，可通过以下途径维护自身权益： （一）与用人单位协商。主动与单位相关负责人沟通，明确指出其未签劳动合同及乱扣工资的行为违反法律规定，要求其改正错误，补签劳动合同并足额支付被扣工资。 （二）申请劳动仲裁。若协商无果，可向仲裁委...

一、签了劳动合同不去入职是什么后果 签了劳动合同后不去入职，可能会产生以下后果： （一）构成违约。劳动合同是双方协商一致签订的具有法律效力的协议，约定了双方的权利和义务。若劳动者签订后无故不去入职，违反了合同约定，属于违约行为。根据合同约定，可能需要向用人单位支付违约金，不过违约金的数额通常不得...

一、工作三年未签劳动合同,赔十一个月工资吗 这种情况并非仅赔偿十一个月工资。具体分析如下： （一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付十一个月。但这里是针对用工一年以内未签合同的情形。 （二）若劳动者已在用人单位工作三年都...

一、临时工需要签订劳动合同怎么赔偿 临时工同样受劳动法律法规保护，若用人单位未依法与临时工签订劳动合同，需承担相应赔偿责任，具体如下： （一）支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与临时工订立书面劳动合同的，应当向临时工每月支付二倍的工资。这里的双倍工资计算期间是从用工满一个月的...

一、退休返聘人员是否可以签劳动合同 退休返聘人员一般不可以签劳动合同，而应签订劳务合同，原因主要有以下几点： （一）退休返聘人员已依法享受养老保险待遇或领取退休金。根据相关法律规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着他们在达到法定退休年龄并享受养老待遇后，与原用人单位的...

一、公司强制换公司签劳动合同合法吗 公司强制换公司签劳动合同这种做法通常是不合法的。具体分析如下： 从劳动关系角度看，原公司与员工建立的劳动关系受法律保护。若强制员工与新公司签合同，意味着原劳动关系被擅自变更或解除，这违反了《》中关于用人单位应依法与劳动者协商一致变更劳动合同的规定。未经员工同意...

一、补签劳动合同具备法律效力吗 补签劳动合同通常是具备法律效力的，但需要满足一定条件。 （一）补签行为需出于双方真实意愿。即用人单位与劳动者在平等、自愿、协商一致的基础上达成补签协议，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等导致意思表示不真实的情形。比如，用人单位不能以不补签就辞退劳动者等不当手段迫使劳动者...